很多初入社会的职场小白，干劲十足充满朝气，想要给老板留下好印象。但付出了诸多努力后，并没有获得应有的回报。绝大部分人开始感到迷茫与困惑，甚至有些怀疑人生“是不是真的自己做得不够好”，辛辛苦苦到头来老板都看不到。
1、在职场里，你为什么而努力
努力是主动并带有目的性的行为，其背后必然存在动机的驱动。那么，你为何而努力？这很关键。同样是努力，有些人关注绩效和产出的结果，目标十分清晰，笃定的努力着；有些人是迷茫无措，为了努力而努力着。差距就是这样被慢慢拉开的。
2、你的努力是否为公司产生价值
努力是一种做事的积极态度，它往往被看作是工作积极性的表现。那么问题就来了，什么才算努力？ 埋头做好手头上所有的工作算努力吗？每天24小时泡在公司算努力吗？职场很现实，检验努力的程度主要看成果，如果你很努力却一点产出也没有，那等于白忙活。
3、让老板看到你的努力
很多人在工作中喜欢埋头苦干，希望最好一次性把东西做好丢给老板交工，其实这犯了一个大忌，因为工作本身就是个沟通的过程。如果你的领导完全是结果导向型，那么他可能就不太关注你具体做了什么。所以在汇报的时候，列出具体步骤，让他看到你的努力。
虽然努力不一定都会获得等额的回报，但是不努力的话，就算机会摆在面前也抓不住。
职场中为什么有的人很能干,依旧得不到老板的赏识?
1. 在职场中，尽管有些人工作能力出众，他们的工作成果可能仍然不足以赢得老板的赏识。2. 这种情况可能发生，即使这些员工已经付出了巨大的努力，并且持续展现出他们的才能和价值。3. 员工可能会因此感到沮丧，开始怀疑自己的价值，甚至产生抱怨心理，认为机遇和命运对他们不公。4. 然而，若员工试图向领导...
觉得自己已经很努力了,可是为什么还是得不到领导的赏识?
一、可能是领导还希望继续考验你。我们在职场中，都希望得到领导的关注，获得升职加薪的机会，因此，很多人都会努力的表现自己，工作上兢兢业业，尽职尽责，有的时候为了完成的更好，还需要加班加点，就是希望老板能够看到自己的努力。但是有时，我们感觉自己已经很努力了，自己都被自己感动了，而老板却无...
为什么上班的时候很努力却一直都得不到老板的赏识。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
干的活越多,越受不到领导的赏识,为什么这么说?
2.整个公司的生态环境就是这样。如果领导不让有能力的人承担更多的责任，做更多的工作，事情就做不好，影响领导的个人表现。所以，为了保证重要事项的进度和质量，他们宁愿把工作分配给那些能做好的员工，也不愿意分配给那些不能做好的员工，只要不把团队搞砸，把手头的工作做好就行。领导管不了那些又...
有些员工敬业爱岗,任劳任怨,为什么他们却得不到领导的赏识呢?
有些员工敬业爱岗，任劳任怨，为什么他们却得不到领导的赏识呢？一、工作能力差。在职场上，领导都喜欢工作能力强的员工，这样的员工才能得到老板的赏识。而有一部分员工从来不迟到早退，对于领导安排的工作，也毫无怨言，但是在老板眼中，这样的员工只能是好员工，并不是出色的员工。老板在用人的时候，...
干的活多,却得不到领导的赏识,这是为什么呢?
1.敢于表现自己。在单位集体活动上、同事们的饭局和社交圈子中，努力融入其中，大胆的去发表自己的看法、见解、建议，这样不仅能改变大家对你的认识，也能获取大家的认可。2.提高自己的自信心。自信，一方面源于自己的实力，一方面来于自己精神面貌，工作中做的好，领导不一定看的见。能自信的把你所做的...
为什么工作如此努力,领导还是看不上自己?
学生思维是以付出为导向，但现实的职场则是以结果为导向，公司只会关注你努力的结果，而不会在意你努力付出的过程。3努力不等于工作时间长 有些职场人，上班来得最早，晚上下班了还自愿在公司里加班，每天都很努力，勤勤恳恳的做事，却不受领导重视。同样的工作，别人8小时就能完成，你要10小时才能搞定...
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
那么,我们中很多勤奋踏实的职场朋友如何才能得到领导赏识重用呢?一是方向不对,二是运气使然。 为什么埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢? 埋头苦干,值得夸奖,勤劳对吧!但做的事要经得起考验,做到完美,找不到瑕疵。默默无闻,你不善长于讲话,很难被老板或者主管发现,还有工司里舆论众多,晋争强势,你不靠拉关系,只...
我工作一直很努力,为什么得不到领导的赏识
首先是一种“方向误区”；一个人觉得自己的工作非常努力，却没有得到领导的赏识，主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向，也就是南辕北辙，领导自然不会赏识你；其次是一种“认识误区”；你认为自己很努力，但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已，有的人因为一点点小的付出就去...
自己在工作中付出的非常多,为何还得不到领导的赏识?
不公平、努力工作的人什么也得不到，而工作不好的人却能得到领导的认可。在工作中，努力并不是最重要的。能否得到领导的认可与你工作有多努力无关。因此，日夜加班也不能得到领导的重用。如果想在工作中得到领导的重视，获得更多的资源和机会，就要明确这几点。否则方向错了，努力就白费了。在工作中，...
