可以参照劳动合同法相关规定进行工伤鉴定。至于能达什么工伤，根据你的描述，结合相关规定可以达工伤8级左右。至于怎么赔偿，由于你与老板无雇佣关系，就只能根据相关规定进行一次赔偿的了，这个赔偿有别于工伤赔偿又不同于损害赔偿，这样对老板有利些。赔偿额度在当地社会平均工资的25-35倍范围内协商赔偿。鉴于你与老板无雇佣关系，最好是进行损害赔偿这样直接些，对你本人也有利些，你的种伤可达轻伤级，你可在不追究老板刑事责任的条件下进行民事赔偿，可先与老板谈，在谈不拢的情况下，再进行民事诉讼不迟；不过这要先做司法鉴定才能行的，否则赔偿无据可依。
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第1个回答 2020-05-07
1、没有雇佣关系就不属于工伤
2、不属于工伤就属于意外伤害
3、至于是几级工伤，一般应该在8-9级
4、具体去有资质的医院进行等级鉴定，这样的结果才有法律效力
5、起诉赔偿
2、不属于工伤就属于意外伤害
3、至于是几级工伤，一般应该在8-9级
4、具体去有资质的医院进行等级鉴定，这样的结果才有法律效力
5、起诉赔偿
第2个回答 2020-06-30
是几级伤残不是算的。而是必须伤残鉴定中心鉴定的结果的。
第3个回答 2020-05-09
伤残等级具体以鉴定为准；其次你要说明你和工厂存在什么关系，才能确定是不是工伤。
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