需要，用人单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。
包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的用人单位把工程或者业务承包给包工头。
包工头聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，具有法定用工主体资格的发包方或者转包方承担工伤保险责任，但具有法定用工主体资格的发包方或者转包方承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。
扩展资料：
在司法实践当中，追偿权一般有下列几种： 一、保险公司在对财险进行赔付以后，对于侵害人取得追偿权（由被害人转让）；
二、担保人保证人替债务人偿还债务后取得对于债务人的追偿权；
三、单位在对外承担了赔偿责任后对于犯有错误造成侵权的有责任的个人，可以追偿，这也是一种追
偿权。 从这些情况来看，追偿权是一种不确定的债权，一种请求权，一种准许权，这种权利基于一定的前提基础法律关系而产生，专属于一定的民事主体。追偿权，只是法律给于付出一定义务的人一种经济上的请求补偿的权利。
这种权利在行使之前仅仅是一种可能，只有在专属于有追偿权的人主张的时候才产生实体的法律意义。追偿权因权力拥有者的不主张，不行使而不具有现实的意义。
在权利人追偿的时候，也不是必然的全部追偿，可以部分追偿，也可以全部追偿，至于是全额追偿还是部分追偿，取决于追偿权人。这种追偿与否，追偿多少皆不明确固定，因而追偿权是一种不确定的债权，只是一种请求权，只是法律上的一种准许，一种设
追偿权
定。这种权利之所以专属于追偿权人，是因为换做别人是不能够被准许的，别人无此资格。即便是追偿权人的债权人，也不能够向被追偿的人主张权利。
在代位权行使的情况下，由于追偿权的这种不确定性和追偿权人的不主张而不存在这种债权，所以，这种权利不能够成为代位权行使的债权请求权。在司法解释的专属于债务人的债权当中，我们看到抚养、赡养、婚姻、继承的债权被界定为具有专属于债务人的债权的性质。
这里，我们不难发现，这些专属债权的性质一般都有主张才存在，不主张仅仅是一种可能的属性在里面。主张多少，比如赡养费500元/每月可以，还是700元/每月，都是不确定的，界限在于负担人的能力。
而保证人保险人的追偿权利也是这样，可以追偿，追偿多少，不确定，界限是保险赔付额或者是替代偿还的保证债务。
参考资料来源：百度百科--追偿
包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的用人单位把工程或者业务承包给包工头，包工头聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，具有法定用工主体资格的发包方或者转包方承担工伤保险责任，但具有法定用工主体资格的发包方或者转包方承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。
人力资源社会保障部
《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
人社部发〔2013〕34号
七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。本回答被网友采纳
