我在事业单位上班，签过一次合同，合同满了，续签第二次合同，单位不签，准备辞退我们，可是我们没有合同

合同到期后单位不续签单位算违约吗
在劳动合同到期之后，做员工没有违反企业的规定，有没有做出一些违法乱纪的事情，那么企业就应当与员工续签，如果企业没有与员工续签，就相当于直接将员工辞退，是需要给予员工相应的经济补偿的，所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的，首先企业就要保护好这些劳动者的权益，而不能...

签订了第二次劳动合同,公司不签劳动合同了,可不可以申请赔偿
所以通常情况下,劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金,其中包括以下三种情形: 1.劳动合同期满后,公司不愿意续签劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。 2.劳动合同期满后,除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同,员工不同...

合同到期之后劳动单位不给续签,这是为什么?
1、如果你已经签过二次劳动合同了，那么现在公司就算还没跟你续签，但是因为已经形成了事实劳动关系，也就是已经算是建立了无固定期劳动关系。2、如果您只是签过一次合同，按照劳动法，企业须在合同到期后的一个月内与你续签合同，如果没有续签，那么一样从第二个月开始公司每个月需要给你双倍工资直至1...

两次合同期满第三次单位不签
不合法。如果员工要求单位续签无固定期限的要求，单位不续签，属于违法终止劳动合同，还应该付6个月的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二...

刚入职签两年合同,到期后又续两年,又到期后公司不续了怎么办?
按《劳动合同法》来进行补偿。原则上可以签两次之后，就可以签订无固定期合同了。但是公司不打算续签，那么就需要给付。一年一个月的工资进行补偿。也就是说要给你四个月的工资。

两次合同期满第三次单位不签
两次合同期满劳动者提出续签，用人单位不签的，用人单位一般需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动...

事业单位聘用合同到期,继续工作一年多,单位说合同过期要辞退,合理...
不合理，合同到期，单位不签定合同继续工作的，视为永久期限的合同。如果辞退，可要求赔偿。

两次合同期满第三次单位不签赔偿
用人单位需支付经济补偿。若劳动者两次合同期满后，用人单位拒绝续签，则通常情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。合同到期后，若员工选择不续签，可立即办理离职手续。因为合同终止后，双方...

合同到期后单位不续签单位算违约吗
不违法 劳动合同到期后，如果员工没有违反企业的规定，做了违法的事情，那么企业就应该和员工续签合同。企业不与员工续签合同，相当于直接辞退员工，需要给予员工相应的经济补偿。所以，企业想签合同不签合同，显然是违反规定的。首先，企业应该保护这些工人的权益，而不是因为一些简单的原因解雇员工。事实上...

我在公司工作了9年合同到期公司不与员工签合同怎么办
一、劳动合同到期公司不签合同怎么办? (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是,这里的劳动...