一、综合分析能力
(一)概念界定
综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。
(二)具体标准
1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;
2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;
3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
二、计划组织协调能力
(一)概念界定
对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。
(二)具体标准
1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;
2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;
3.根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策;
4.调配、安置人、才、物等有关资源。
三、应变能力
(一)概念界定
人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。
(二)具体标准
1.迅速反应;
2.抓住需要解决的问题;
3.用合适的办法解决问题。
四、人际交往的意识与技巧
(一)概念界定
建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
(二)具体标准
1.人际交往的主动性;
2.人际间的适应性;
3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);
4.处理人际关系的原则性与灵活性;
5.有效沟通(传递信息)。
五、岗位匹配性
(一)概念界定
求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。
(二)具体标准
1.现实性需要(考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁移、父母期望、金钱、名利、权力、虚荣心等)与岗位的匹配情况;
2.兴趣动机与岗位的匹配情况;
3.成就动机(认知需求、自我提高、自我实现)与岗位的匹配情况。
六、沟通能力
(一)概念界定
针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
(二)具体标准
1.准确地理解他人;
2.清晰地表达自我;
3.有效地影响他人。
七、举止仪表
(一)概念界定
应试者外在的仪容仪表和行为举止。
(二)具体标准
1.仪容仪表是否简洁、大方、得体;
2.行为举止是否大方自然、自信从容。
在实际打分过程中，考官不是按照每个要素给分后简单相加得出，而是根据对考生的总体印象给出总分后，适当分配到每个部分当中。中公教育专家由此认为，考生生整体仪态较好，答题内容有亮点，也是能赢得考官青睐，获得高分的。
第一，表达自己的真实意愿。很多同学会误解表达真实意愿的含义，认为真实的意愿就是所谓的金钱和福利，但我们却忽略了求职其实是一个受多方面因素影响的选择，这其中不仅仅包括当下所考虑的收入、稳定、离家远近、性格适合等现实因素，也会受自己未来的职业理想和单位发展情况的影响，考生需要理性负责的选择自己的职业，而非三分钟热度，盲目跟风。
第二，表达内容要具体，展现对农信社工作的了解和适应。很多同学阐述的理由过于笼统而概括，比如谈到对单位的认识和了解，很多同学都会说发展前景好，但是具体的发展和前景却不能清晰的表述，无法展现对农信社的深刻了解，以至于不具备说服力。
2、你觉得你能胜任XX这个岗位吗？
【答案示例】(以柜员岗位为例)我觉得我喜欢从事银行柜员岗位的，因为柜员需要对银行各项业务有一定了解，而且想能和形形色色的客户打交道，要以周到的服务让他们满意，对业务的熟悉程度、对人和人之间的沟通交流都是很锻炼人的。
关于学业、工作经历方面的问题?
1、你如何评价你的大学生活？
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
2、你对自己的学习成绩满意吗？
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动？
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
农村信用社面试：机构化面试。
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面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。本回答被网友采纳
农村信用社面试是什么样的一种形式?
信用社考试面试一般是会采用半结构化、结构化、无领导的面试形式，主要是考查的内容会包括：综合分析能力、计划组织协调、应急应变、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职匹配、言语理解与表达能力、面试形象礼仪、面试压力应对 面试筑梦协议班是针对银行面试时间短、面试形式多样化且面试题目难而设定的让学...
四川农村信用社招聘考哪几科
四川农村信用社考试分为笔试、面试两个环节，笔试考试内容为公共基础和专业知识。公共基础考试内容主要包括法律、职业操守、服务礼仪、公文写作、行政才能、统计基本、人力资源管理、信用社基本知识以及近一年的时事等；专业知识部分主要包括金融、会计。计算机等。面试考试内容主要形式有半结构化面试和无领导小组...
信用社考试考什么
考试内容广泛，涵盖金融、经济学、会计学、审计学与法律法规等。具体而言，考试内容可能包括金融基础知识、经济学基础知识、会计学基础知识、审计学基础知识以及法律法规。金融基础知识涵盖货币、信用、利率、汇率与金融市场等概念与原理。经济学基础知识涉及供需理论、市场均衡、生产要素与市场失灵等概念与原理。
农村信用社招聘考试考什么内容
综合2004年以来，全国各省市地方的农村信用社招聘考试真题，可以归纳出该考试的考试内容一般包含以下几个方面：经济知识、文秘管理知识、金融知识、会计知识、统计知识、审计知识、营销知识、计算机知识、法学知识、行政能力测试。有个别地方在考试中还会具体涉及到英语简单翻译和数学推理计算题型，但这种题型所占...
农村信用社考试,面试都有什么内容?
农信社面试内容包括哪些?答：主要是以结构化面试为主，主要考查应聘人员的综合分析能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。(一)综合分析能力 1、概念界定 综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
农村信用社面试问什么问题
农村信用社面试常见问题有：1、简单做一下自我介绍。2、农村信用社在我国金融体系中的地位如何。3、农村信用社在支持农业、农民和农村经济发展中发挥什么样的作用。4、你为什么要选择信用社，选择信用社的动机是什么。5、假如你应聘成功了，你会如何做好自己的工作。假如你不被录取，你会如何做。6、...
农村信用社面试考什么
农村信用社面试主要考察应聘者的综合素质、专业知识、应变能力和团队合作精神。在面试过程中，首先会对应聘者的基本素质进行评估，包括仪表仪态、口头表达能力、思维逻辑和反应能力等。应聘者需要展现出自信、大方、得体的形象，能够清晰、准确地表达自己的观点和想法。其次，农村信用社作为金融机构，对应聘者的...
山西农村信用社面试形式有哪些
山西农村信用社面试形式包括笔试和面试两部分，以2019年山西丛勋信用社发布的考试公告为例：笔试1、笔试时间和地点笔试时间暂定为2019年12月7日至8日，笔试考场设置在太原市(具体时间和地点详见笔试准考证)。2、笔试形式本次招聘笔试采取分区分岗分卷的形式，笔试成绩100分，占总成绩的60%，时限为120分钟...
农村信用社招聘考什么
农村信用社招聘考试科目分为《公共基础知识》和《专业知识》两科。《公共基础知识》为各岗位公共考试科目，《专业知识》科目按报考岗位分为：《金融经济》《财会》、《储蓄》、《信贷》、《稽核》、《计算机》、《文秘》、《法律》，为各岗位专考科目。由于农村信用社考试是不同省份各自出题，各省的考试...
四川农村信用社考试总分多少
四川农信社考试笔试总分100分。四川农信社的笔试没有固定的分数线，一般60以上就会进面试。四川农信社各联社笔试分数不同的,是根据招聘人数的1:2比例进行面试。总的来说，笔试总分100分,笔试成绩50分左右也能进面,有的则需要70多分才有机会进入面试的，要看情况而定。
