为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老员工涨福利?
那么，为什么越来越多公司宁愿高薪聘请新人，也不愿给老员工涨工资呢？第一、加薪制度问题处于高速发展的企业或者创业型公司，因为业务需要，薪资体系相当灵活而多变，涨薪幅度自然不在话下。然而一般的传统中大型公司，其加薪制度都有既定流程和固定频率，相对稳定。通常一年有一次普调的调薪机会，在年初或...
「宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实...
如果这个老员工的表现确实很差，我想大多数的管理者都会这么决定。因为新人有很好的可塑性，经过培养是能够带来更多的收益的。而一个老员工如果是成为老油条，不仅仅是一种工作效率上的下降，更多的还是对其他人同样影响，破坏效率。
为什么老板宁愿招新人也不给老员工加工资?
1、我一般不会去找老板加工资的，我觉得这是徒劳无功，如果醒目的老板会根据你的创造利润来涨工资，如果你真的为公司创造了更高的价值而老板却不给你加薪，我想有两个原因:第一，他把你当傻子了，第二，他另有人选，你的位置有人代替了。两个原因都是不利自己，所以干得好又不加薪的公司只有一个...
栽培多年的优秀员工,为高薪跳槽去同行企业,作为领导该怎么办?_百度知 ...
1、自己培养的优秀员工，也要开高薪。高薪和培养没有太大关系，与能不能解决问题、能不能创造价值、能不能为企业做贡献有很大关系。老王说一个案例——老王朋友公司的员工。这位老板特别用心培养一位员工，也认为这位员工的能力特别不错，好的资源和权力都倾向给他，但这位员工不受其他员工待见。一次，...
为什么现在老员工也不可能有特殊待遇?
公司来的新人比自己的的薪水高，让大部分人会产生不平衡的感觉，认为自己哪里不如新人了，为什么公司宁愿花高薪找新人也不给老员工涨工资？这样让一部分老员工灰心失望，人心涣散。那么为什么他们薪资比自己高呢，原因有以下几点：1、调薪机制：即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有一个良好的调薪机制...
P2P人才流动显著 10倍薪酬是陷阱还是馅饼
薪酬诱惑是一大重要原因。“一些大平台的高管，在市场运营、产品设计、技术开发，积累了大量试错的经验，引进这样的人，可以节约成本，所以，许多平台都愿意高薪挖人，甚至高达10倍的薪酬。”他指出，不管是陷阱，还是馅饼，薪酬，是一个很大的诱惑。有业内人士透露称，“当然，平台老板也并非人傻钱多，...
为什么给了高工资,依然留不住好员工
人生和工作的全部意义并只是高薪，高薪肯定是有一定吸引力的，但是不同的人生阶段，会有不同的人生追求。况且你说的好员工，一个好员工想要的就不单单是金钱。一个公司的人员流动性大，主要是有几个原因。是否能学习到知识 对于你说的好员工，他肯定是对于工作有野心，对于自己的发展有一定要求的，...
在职场上,面对老板的重用和其它公司双倍薪酬挖人,究竟该怎样选择呢...
握住呗，哪个公司也不会花钱养个没用的人。所以工作性质不是你想要的，虽然你入职很轻松，也很顺利，但干不出公司想要的结果，证明不了是个有用的人，被干掉的也会很轻松和顺利的。却要付出超出你忍受范围的精力，纵然有双倍工资，但完全影响了你最初的规划，这样的工作不要也罢，除非你就是为了钱...
哪些事是你当了领导才明白的?
二:主动为下属加薪或者让下属主动提加薪。重赏之下必然会出现勇夫,在当下,很多人的生活压力很大,迫切需要赚钱,所以只有金钱才能刺激员工的积极性,所以可以鼓励员工找你提加薪,很多老板清楚,辞退一名老员工的成本是培养一名新员工十倍以上,但还是老板不重视这件事情。三:营造良好轻松的工作氛围。在批评下属的时候,要分...
公司人事几千块工资挖了个副总,这算人才吗?
这个人能为公司创造价值,他就是人才,不能为公司创造价值这就不能算人才了。 从题主的问题上来看,认为几千块挖来的副总不是人才。 其实,是不是人才,薪酬收入是可以证明一下的。但并不完全。 企业的规模,发展时期都决定了对人才的定义和选择。几千工资的副总,只能说明企业规模小,经营能力一般。并不是所以企业...
