工作一个多月没有签劳动合同被辞退
法律分析：1. 若员工在工作满一个月但未签订劳动合同的情况下被解雇，用人单位可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第十条规定，用人单位应在员工开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。若超时未签，用人单位可能需承担一定的法律责任。2. 在试用期期间，如果用人单位以员工不符合录用条...
上班一个月未签劳动合同,说使用期最多3个月,如果想辞职,公司也会立马...
试用期并不是单位随意就可以辞退的，工资也要给的。社保同样要给你缴纳的。建议你学习一下《劳动合同法》，就不会吃亏上当了。如果发现单位存在违法的地方，收集好证据，到当地人社局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁，电话12333。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...
公司规定试用期三个月,已经工作了一个多月零25天了。试用期内未签劳动...
“劳动合同法”第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职有一个半月了没有签订劳动合同也没有谈有试用期发试用期工资合法吗...
一个半月还没签订劳动合同肯定不合法，不过这个仲裁也很难，还不如以没签订劳动合同或者没有缴纳社保的名义走人，然后要求一下补偿金。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
没有签合同试用期通过后,公司以工作不合适为由辞退员工需要补偿吗
没签合同的试用期辞退员工,如果在一个月内被辞退,应该没有经济赔偿金,如果是入职一个月后,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,辞退员工,用人单位应当支付劳动者2倍工资补偿金,试用期内劳动者不符合单位要求被辞退,没有经济补偿金。一、没签合同的试用期辞退员工需要补偿吗 1、员工在入职后一个月内...
工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
法律分析：1、如果在入职的一个月内未能签订劳动合同，这并不违法，关键在于是否在一个月内签订了劳动合同。如果未超过一个月，则未签订劳动合同的情况不会得到赔偿支持。2、在试用期内，如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，是不需要支付经济补偿的。但如果无正当理由辞退，则需要支付双倍的经济...
在公司干了三个月都没签合同,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用...
试用期不签劳动合同被辞退怎么补偿
试用期内未签订劳动合同遭解雇的经济补偿，需依实际情况判断。首先，依据相关规定，用人单位自用工之日起满一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应向其支付双倍工资。其次，若用人单位因违法行为解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。然而，若企业能够举证证实劳动者在试用期内未达到录用标准而...
试用期后被辞退 公司与我说了试用期三个月没签劳动合同,试用期后(
劳动者试用期三个月没有与用人单位签劳动合同，并且在试用期期间被用人单位辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动...
不签合同干了不到一个月被辞退
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在...
