可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。
首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。
其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。
优秀的简历和出彩的面试表现更重要：
建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位对学历的要求还是比较高的，尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有机会，有闪光点的简历和面试表现一样会出彩。
有闪光点的简历怎么来，这就和你在大学时期的努力是分不开的了。学技术的同学就多考几个有用的证书，学文科的同学就多参加校内校外的比赛。除此之外，还要有一两个高质量的实习经历，这样，你的简历就会看起来比别人更有含金量了。
除了简历之外，面试表现也很重要。提前了解你心仪的企业和岗位，做好自我介绍，回答面试官问题不卑不亢等等。
可以直接联系原来面试你得面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。
首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个的告知面试未通过的同学。
其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。
案例：
公司A要挖某公司的员工，请该员工通过邮箱发一下简历，该员工直接回信说既然是你想邀请我去你的公司，那么简历你应该自行准备好。
人事二话不多说好好准备该员工的简历等着他过来面试。
该员工同时面试了两家企业，一家是受邀的公司A，另外一家是自行找的公司B。
面试过后等通知的过程中收到两条不同的信息，一条是公司A发的上岗邀请，另一条是公司B通过电话告知的面试没有通过消息。
而该员工却对于公司B影响更深，期待感越高，还因此拒绝了公司A的上岗邀请，重新准备好再去公司B争取机会。
这个小案例说明两个问题：
1、只要足够优秀，没有必要去准备一些大家尊认为常识的东西。比如该员工面试公司A的简历。
2、无论面试结果如何失败与否都能收到企业的一个答复，这不止是一个简单的信息告知，而是一个企业对求职者的尊重。
本回答被网友采纳可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。
首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。
其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。
优秀的简历和出彩的面试表现更重要：
建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位对学历的要求还是比较高的，尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有机会，有闪光点的简历和面试表现一样会出彩。
有闪光点的简历怎么来，这就和你在大学时期的努力是分不开的了。学技术的同学就多考几个有用的证书，学文科的同学就多参加校内校外的比赛。除此之外，还要有一两个高质量的实习经历，这样，你的简历就会看起来比别人更有含金量了。
除了简历之外，面试表现也很重要。提前了解你心仪的企业和岗位，做好自我介绍，回答面试官问题不卑不亢等等。
本回答被网友采纳口头OFFER没什麼用，你在跟HR确认的时候，应该就没有录取了，我觉得跟薪资没关系，有录取他会约报到时间，薪资，跟你讲公司福利跟规定，
薪水的部份，你可以提，但金额要明确，100还是500，并且明确说明，如果不行也没关系，现在这个数字我也愿意去。
听你说的感觉，有一点是不给你加你就不会来，而且金额不明确，主管不会请人资问你要加多少，自己猜的结果就是加太多，然後就算了，如果是大公司，主管同意加钱给你，也要副总，甚至总经理同意，追问
时间和薪资福利都约好了
本回答被网友采纳面试通过后HR说会给自己发offer但一直没消息,微信问都不回
当面试顺利通过后，HR表示会发放offer，但长时间没有得到实质消息，这时你有权主动采取行动。首要建议是直接联系面试你的负责人或人力资源部门，明确询问进展，如果对方回应不积极，可能是因为工作繁忙或者公司有其特殊的评估流程。有些企业可能会在最后阶段观察应聘者的反应，但这并不是常规操作，不应成为...
面试通过后HR说会给自己发offer但一直没消息,微信问都不回
可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很...
hr电话不接,微信不回,怎么办?
1、HR不回复就是对于求职者没有看中，所以不会耗费时间回复求职者的微信，出现这种状况的时候，如果很喜欢这个工作，可以再次发信息，毕竟没有其他的成本。面试结束后，每个面试官会填一份HR发的表格，评价面试者的表现。2、HR不回复就是对于求职者没有看中，所以不会耗费时间回复求职者的微信，出现这种...
HR微信不回是不是没戏了?
1、如果HR在面试后没有回复您的微信，这通常意味着您可能没有通过面试。尽管如此，如果您非常希望得到这份工作，可以考虑再次发送信息。毕竟，这样做没有额外的成本。面试结束后，面试官通常会填写一份由HR提供的表格，对面试者的表现进行评价。2、有时候，HR没有回复您的微信并不意味着彻底没有机会。如...
hr微信不回复还需要问吗
HR让我回去等消息,一直没联系我,要不要问一下?一般这种情况意思就是你没有被录取，如果你抱有一丝侥幸心理，不妨可以去试试。毕竟你去联系下对于你自己来说没有任何的损失。HR没有录取你的话，你就需要思考下自己这次面试到底有哪些失误了。这种情况真的没有必要浪费时间去给对方打电话了，基本上就...
面试通过了,薪资流水也已经给到,然后没动静了,微信问hr没有回复,是什么...
在你们之间做着选择 2：因为工作岗位的原因考验您有没有耐性，这也是面视一部分 您现在要做的是耐心和静心等待，一般公司都会对面试的人进行回复的，无论是能否录取都会回复的，因为这事关公司形象，所以您可以放心的等着回复就可以了，等待的过程切忌不停的发信息给HR追问结果 ...
HR告知面试进入终面,却迟迟收不到面试信息,是凉了吗?
4、第四种情况，岗位不属于紧急岗位，或者岗位有变动，临时不招聘了，也是很正常的。但不管怎么说，HR没能及时做出回复，这是不够专业，也是不尊重候选人的。如果遇到这种情况，建议可以直接和HR取得电话或微信通话联系，如果迟迟没回应，就果断放弃，优秀的你值得下一份更好的工作。
面试过了却迟迟不发offer怎么办?
先耐心的等待一下，毕竟面试通过之后并不是立马发offer的，有时候工作人员会因为忙碌导致offer发的时间延迟，如果实在等不及的话，可以自己打电话询问一下具体原因。一、耐心等待 招聘流程通常需要一些时间，尤其是在决策层面上。公司可能需要与其他候选人进行比较，参考不同团队的意见，或者等待高层批准。
说要发offer却迟迟不发
这种情况只能说明这家企业1、对人才不重视,基本的礼貌和尊重都没有 2、画饼,书面offer都没发肯定大有问题 3、有其他更意向人选在流程中,你只是备选。不存在第四种可能性。建议这时候应该主动联系企业,如果之前面试过程中有加过一些高管的微信最好,没有的话也可以询问hr。适时也给对方一些紧迫感,比如...
面试后没回复,怎么礼貌询问HR结果?
1. 面试后未收到回复可能有多种原因，包括薪资超出预算、面试进程未完成或被列为候补。2. 面对这种情况，想要了解结果，可以在面试后一周左右尝试联系。3. 电话是询问的首选方式，通话时要简洁明了，例如：“您好，我是XX日面试XX岗位的XX，想了解面试结果，您方便告知吗？”4. 如果电话未能得到回复...
