身在职场，同事之间就是竞争与合作的关系。如何与强势的同事在竞争中和谐相处，是一个很值得探讨的职场话题。强势的人有两个很显著的特点：一是以自我观点为中心，二是怕别人否定自己。强势的主要作用也有两个：一是支配别人，二是掩盖自卑。所以，与强势的人相处就要基于这两个特点来制定有针对性的策略。
别奢望能劝导
这种人很自我，他不会听与他关系不是很密切的人讲的话。有时你的好心，反而引起对方误会，造成同事之间关系紧张。所以，真正想帮助他们认识缺点时，不要简单说教，最好先支持他们，赢得他们信任，再通过案例分析，逐步进行引导，帮助他们进步。
不要随便持疑
和性格强势的人相处要特别注意这一点，你要养成一种习惯，那就是不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推测对方的惫图。换句话说，也就是小要在人际关系上疑神疑鬼，这一点非常重要。因为公司中有些人不善于表达情感，属干情感内敛型，他们往往会容易遭人误解。通过多接触、多沟通和多交流，你很可能会发现自己对其有许多误解，彼此之间的关系也很可能因此得到好转。
学会欣赏对方
强势的人一般都是有实力，因为有能力，才有底气，才能无视同事，才敢与领导叫板。作为这种人的同事，或许会觉得与其难以相处，但换个角度看看，学会欣赏学习他们的优点，包容他们的脾气，对提升自我“功力”和修养有好处。
认清他的性格类型
首先，要认清这个人的性格类型，然后再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如，对于那些心思比较细，注重礼节的同事，你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事，你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关系;相反，对于那些不拘小节的人，你反而注重细节小心谨慎地应对，对方会很厌烦，自然也不会建立起良好的人际关系。
学会投其所好
和强势的人相处，特别是面对领导的时候，可以暂时放下自己所谓的是非观，同时保留自己的意见按照她的完全做法做就行了。你顺从了还能让对方开心，然后你又把对方给你的工作全盘没意见地按照对方的安排做就好了。如果你成为了一个对方觉得信任的人的话对方就会对你放宽许多。
准备好再反击
如果你想赢他们，必须做好充分准备。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的解释，有理有据，让他真心佩服。否则，你会输得更惨！
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尽量避其锋芒
强势可能是这种人的优点，但也是他们最大的缺点，就是死爱面子，好胜心强，凡事都想占上方，但也比较讲义气。与这种人交锋时，最好不要硬碰硬，适当“礼让三分”，给足他们面子，今后他们也有可能回给你面子。互相尊重，礼尚往来，这是工作人际交往的定律。
1、观察同事的其他性格
所有的人性格都不是完美的，有的人性格强势一些，但可能心底比较善良，而有些人看起来很好说话，可能为人做事比较阴险歹毒。所以说当你感觉那个同事过于强势且遇到事情咄咄逼人的时候，你观察一下，除了这一点，他的其他性格是怎样的，通过这些观察，决定你下一步该怎么进行下去。
2、“敌强我退”一点不掉价
性格强势喜欢咄咄逼人的同事，最不怕的就是别人和他争辩，因为他们有一种不达目的誓不罢休的个性，只要别人和它们出现争抢之类的冲突，他们会有种宁可自己在这场冲突中死去也不要落后的想法。所以说在对方过于强势的时候，你采取退后的姿态就行了，那么就能够避免更大的矛盾。
3、用坚定沉稳的姿态面对他
在职场中过于强势的人，他们的性格属于那种你弱我便看不起你的那一类。他们从来不屑与一个性格懦弱的人相处，更不可能给一个处处示弱的同事一点点“存活”的机会，因为他们觉得性格懦弱的人就要生活在底层。
所以说，面对一个强势且喜欢咄咄逼人的同事的时候，请把你的姿态亮出来，让对方知道，你是一个不会故意挑刺但绝对不怕挑刺的人。当你的沉稳和干练以及精明亮出来的时候，对方自然要畏惧你几分。
4、“一句抵万句”的怼他
性格强势的人喜欢逞一个口头之强，那种喜欢咄咄逼人的同事不会放过任何一个让自己看起来很是“厉害”的机会，当你们遇到冲突或者矛盾的时候，对方的嘴巴肯定和机关枪一样说个不停，大有把你说死的架势，这时候你不用生气也别恼怒，而是该做啥做啥，在关键时刻猛地怼他一句话，让他瞬间上不来气的感觉，然后你笑呵呵地去忙你的事情就好了。
5、在他咄咄逼人时猛然夸赞
这一招，恐怕会叫对方一下子懵圈。因为在所有人的认知里面，当一个强势的人对别人咄咄逼人的时候，那个人一定会奋力反击的。而对于一个强势的同事来说，他们根本不就怕别人的反击。可是，你却突然不按套路出牌，在对方恨不能把你生吃活吞的时候突然夸赞对方，且声音很洪亮，不只是对方懵圈，连周围人都会懵圈的，那个时候的你，既能够避免矛盾的扩大化，还能让对方瞬间没词，别人还觉得你幽默可爱，甚至还会认为你大智若愚呢。
