1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7、因履行集体合同发生的争议；
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。本回答被提问者采纳
哪些属于劳动仲裁诉讼的受案范围
1. 对劳动关系存在异议的情况；2. 因劳动合同的履行、终止等产生的争议；3. 解除劳动关系时产生的争议；4. 劳动者权益未得到保障引发的争议；5. 涉及工资问题的争议。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围：在中国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议适用该法...
劳动仲裁范围及仲裁的条件
1. 因确认劳动关系产生的争议。2. 因劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止而引发的争议。3. 因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）产生的争议。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。5. 因劳动报酬、工伤医疗费...
劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁的受案范围包括：1. 因确认劳动关系而产生的争议；2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；3. 因除名、辞退以及辞职、离职而产生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而产生的争...
劳动仲裁受案范围
与员工解雇或离职有关的争议，如除名、辞退和辞职等。尽管未在上述列举中明确提及，但凡符合上述情形的其他劳动争议，也属于受案范围。值得注意的是，国家机关与其公务员、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间的争议，由于属于人事争议而非劳动争议，因此不在劳动仲裁的受案范围内。然而，国家机关、事业组织...
劳动仲裁诉讼受案的范围是什么
劳动仲裁诉讼受案范围包括确认劳动关系争议、订立和履行劳动合同争议、除名、辞退、离职争议、工作时间与休息休假争议、社会保险与福利争议、培训与劳动保护争议、劳动报酬争议、工伤医疗费争议、经济补偿与赔偿金争议。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二条，此法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
劳动仲裁受案范围
1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中国的劳动仲裁受案范围主要涵盖以下劳动争议：2. 确认劳动关系争议，涉及雇佣关系的确立所引起的纠纷。3. 劳动合同争议，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议。4. 员工解雇或离职争议，如涉及除名、辞退和辞职等方面的纠纷。5. 虽然未详细...
劳动仲裁办案规则的受案范围有哪些
《劳动人事争议仲裁办案规则》的受案范围包括，行政单位跟公务员之间因为履行聘用合同发生的争议，只要签的是聘用合同，聘用合同发生的争议都属于劳动人事争议仲裁机构的受案范围，个体经济组织跟劳动者之间发生争议后，也可申请劳动人事争议仲裁。 一、劳动仲裁办案规则的受案范围有哪些?《劳动人事争议仲裁办案...
劳动仲裁受案范围有哪些
劳动仲裁受案范围包括以下几个方面：1. 确认劳动关系争议：涉及劳动者与用人单位之间是否建立劳动关系的问题。2. 劳动合同争议：围绕劳动合同的订立、执行、变更、解除和终止等环节发生的争议。3. 解除和终止劳动合同争议：涉及用人单位与劳动者因解除或终止劳动合同而产生的争议。4. 工作时间和休息休假争议...
劳动仲裁受案范围包括什么
1. 劳动仲裁受案范围广泛，涵盖多种劳动争议。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中包括确认劳动关系引发的争议。3. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议也在受案范围之内。4. 除名、辞退以及辞职、离职相关的争议同样适用于劳动仲裁。5. 工作时长、休息休假、社会保险...
发生劳动纠纷时,劳动争议仲裁的受案范围有哪些?
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述...
