第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
无故旷工多久可以辞退劳动法
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
旷工几天可以辞退员工
一、旷工几天可以辞退员工1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
连续旷工几天单位可以开除
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同...
工人旷工几天可以无条件辞退
根据《劳动法》规定，工人在连续旷工合计达到三天的，用人单位可以以解除劳动合同为准，但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题，劳动法规定，工人连续未经事先请假或批准而不到...
旷工处理的法律规定有哪些?
无故旷工可以开除的情况如下：1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决；2、员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；3、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；4、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。综上所述， 用人单位如何处理员工...
旷工几天公司可以辞退员工
对于旷工几天公司可以辞退员工，具体视公司情况而定：1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系；2、国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
员工旷工几天可以无条件开除
一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的即可...
员工旷工几天可以开除
综上所述，员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，...
员工矿工几天可以算自动离职
员工旷工几天可以算自动离职的规定如下：1. 用人单位有权依法建立规章制度，明确连续旷工3天将被视为严重违规行为。2. 若员工经催告后仍不复工，用人单位可根据相关法律规定解除劳动合同。3. 员工连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，将被认定为自动离职。4. 即便是自动离职，员工依然有权获得...
员工连续旷工几天解除劳动合同
旷工被辞退不能拿补偿。劳动者如果没有提前请假，擅自旷工的话，被用人单位辞退的，一般情况下是拿不到补偿金的。劳动者严重违反了劳动纪律或者用人单位所制定的规章制度的话，用人单位是可以与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
