老板提升我为部门主管,干了一段时间觉得自己胜任不了,不想放弃,怎么办...
1. 既然不想放弃，那就努力担任。消除舍弃的念头，背水一战，改变自我，苦学笃行，尽早融入岗位要求，做一名称职的负责人。2. 通过艰苦的勤奋，假如发现自己确实不是这方面料，那就主动退位，给自己留脸面。不要等到老总无法忍受时调节你，那般自身会较为尴尬。3. 你没有适合做这个负责人，不是说你...
为什么升职后受同事冷落
第一种情况就是,同事对于你晋升的情况,是出于一种嫉妒,所以才疏远你的,在这样的情形下,你就不必太过去在意。毕竟职场上,很多人的性格都是不一样的,他们对于一些事物的情况也都会做出不同的反应。 当有些同事很明显在疏远你的时候,对你的眼神也流露出一种排斥或者是反感的神情,而且他们还多次因为你的晋升而和其...
领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导...
2. 坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战，以及担心不能胜任这个职位。3. 表达意愿：如果你有意愿尝试这个新岗位，可以表达你愿意学习和努力适应的决心，并请求领导给予一定时间和资源，帮助你更好地胜任这个职位。4. 探讨解决方案：与领导一起探讨如何解决可能存在的问题，寻...
...我什么工作也胜任不了到哪都是拖后腿,哎!怎么办??
所以你第一步要做的就是：改变自己的心态，要认可自己！退一万步来说：人比人气死人，我们没有别人聪明，就别羡慕别人的荣耀与成功，最好自己就行！
升职后如何面对原来的同事
1、 可以恰当的表现喜悦之情，但切莫过份张扬；2、 要做到换位思考，考虑其他没有升职的同事的感受，尤其是两种人：a、 认为该升职是他而不是你；b、 不肯定你的工作能力，认为这个岗位你胜任不了。这样换位思考，你就能理解他们对待你升职的反应，能用平常心从容应对了；3、 宽容的心态尤为重要，...
现在的工作升职无望但是清闲,我该辞职还是安于现状?
2、如果你对这个工作还有留恋的话，建议不要辞职。但是工作上不能“躺平”，不能只看见眼前的， 要相信你的每一份付出，都会被领导看在眼里的。我入职上一个公司的时候，正式行业进入下坡路的时候，所以后期我们公司基本上就是没有升职空间了，我当时的总经理跳槽走了之后，总公司一直说要派一个新的...
...加薪优先考虑的总不是我,还招惹了其他同事的嫉妒。该怎么办...
第二，领导要他办事情，他就开条件。例如，领导要他联系一些客户，做一些回访。他就要求领导同意他给客户买礼物。最后，礼物多了很多，一开始还放在办公室，后来就不知所踪了。另外，领导要他办事，他就提出不受考勤制度约束。所以，他现在迟到早退，只要不是太过分，也没人敢管。当然，他也很知趣，...
升职后遭到同事的排挤
升职后遭到同事的排挤1 1、做好自己的本职工作，别的不要管 往往新人在职场吃亏的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己应该负责的事情也要过去管管，甚至破坏了老员工的利益，所以老员工才会排挤你，针对你。所以，在工作中一定要“独善其身”。2、...
升职后,你应该如何处理与昔日平级同事的关系?
一、改变心态，公平公正对待每一位员工 新晋领导该如何处理跟原同事的关系，表面上看是职场关系问题，其实是心态问题，你得先改变自己的心态，才能处理好职场关系。把员工心态转为管理者心态 新晋领导是管理者，他没有必要跟每一个前同事都保持良好的职场关系，他需要做的是如何提高团队业绩，如何维护团队...
出入职场没人管你怎么办?
出入职场后，如果没有人对你进行指导和管理，可能会感到困惑和不知所措。以下是一些建议，帮助你在没有管理者的情况下成功地融入职场：主动寻求帮助：向同事或其他职场人士请教问题，询问他们对你工作的看法，并请求他们的反馈和建议。建立良好的工作关系，可以使你得到更多的支持和帮助。设定目标：根据你...
