参加公司组织的活动受伤能算工伤吗

员工在公司组织的活动中受伤，可以认定为工伤吗？该如何进行索赔

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一次，在参加公司组织的与联谊企业的篮球对抗赛中，小张在投篮时被对方球员撞倒在地。经送到意愿检查治疗后，小张被初步诊断为轻度脑震荡，需住院治疗。小张认为自己的情形属于工伤，要求公司按工伤待遇处理。而公司则认为是因为对方球员的冲撞才造成的，与公司无关，无法认定为工伤。双方对此意见相左，产生了争执。
河北诺亚劳动法专家点评：
此种情形应该认定为工伤。相关法律依据如下：
（1）、2004年开始实施的《工伤保险条例》中第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应该认定为工伤。
（2）、国务院法制办在给辽宁省政府法制办的《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函【国法秘函（2005）311号】中规定：作为单位的工作安排，职工参加体育锻炼活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”规定，认定为工伤。
从上述法规及文件看，小张参加篮球赛虽然是因对方冲撞所致，但篮球赛确实是公司组织的，应属于国务院法制办的复函中所提及的体育活动性质。小张参与篮球赛的行为，应被认定为其在特定工作时间和特定工作场所在完成特定的工作，因此应被认定为工伤。本回答被网友采纳