怎么向公司老板申请调岗比较合适?
简单来说，就是【先问转岗部门要不要你】->【再问现在部门放不放你】，下面展开讲讲沟通策略。第一步：先私下找旁部门领导沟通自己的转岗意向。首先要明确一点，转岗不是你想去就能去，要确保别人愿意要你。为了达到别人要你的目的，在沟通时一定要注意凸显自己是希望更好地发挥自身价值，为部门为公...
面试官问跳槽原因,你有没有好的话术可以参考?
你可以提到你在现任职位上已经取得的成就和技能,并表示你渴望在新的职位中进一步发展和挑战自己。 例句:我在现职位上取得了很好的成果,但我渴望面对更多的挑战和机会来扩展我的技能和经验。 2. 学习和发展:强调你对不断学习和自我提升的渴望。你可以提到你对新公司的学习资源、培训计划或行业前景的了解,表达你希望...
问,怎样让领导推荐我去别的职位
这个主要还是看机会。比如你是做文员工作或者行政管理工作的，可是突然有一次，你发现了财务上出现了一个很明显的错误，挽回了公司的形象与损失，那么事后在领导表扬你时，你可以说：其实我一直对财务工作十分感兴趣，也在私下里有报这种专业的培训班，我更希望到财务部门工作、继续学习、发挥特长。如果财务...
怎么向领导推荐别人?
第一，你问的太直接，会让领导反感，这会让领导觉得你是不是有拉帮结派之嫌，毕竟在公司，老板不会喜欢有太多彼此是朋友的人，这样他不好管理；第二，如果你在你老板有意招人，而你又在你老板面前打保票，到时候有什么差错，老板自然会迁怒于你，毕竟人是你推荐的，保票是你打的，不找你找谁？所...
怎么样请领导吃饭,让他高兴的同意换岗位?
一、请领导吃饭，要提前做好铺垫。领导不缺你那顿饭、那场酒，轻易不会答应不熟悉下属的请客吃饭。不了解你的底细，不知道你的意图，参加你邀请的饭局，心里不踏实，毕竟“拿人家手短，吃人家嘴软”，不如婉拒，乐得个清白。所以，新领导上任，对老领导的“旧部”，多少还是有所防范的。新领导不了解...
应聘单位问我 为何要 从事其他 岗位 我要如何回答最妥当?
一、就是死心塌地的为应聘公司着想，在于领导的对话中要表现出对这份工作的向往，我相信领导会被你感动的。二、这个呢，不好听，但是绝对的灵，就是找后门、托关系。（现在的社会就这样，不这样就代表着淘汰）哎！也是没有办法的办法！！如果这两条同时实施的话，你离成功的距离已经很近了。其实这都...
面试过程中三个让老板选择你的诀窍
面试的真正本质是亮点展示,一问一答只是形式。 你需要在回答面试官问题的过程中,尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你:“对来创业公司工作怎么看?”一般人可能会回答:“创业公司个人自主权比较大,能力成长快,没有大公司那么多条条框框,同时我很看好...
关于应聘过程中面试官想让你换个其他岗位。
1. 面试官问出这个问题，如果你在职，他是想考察你换工作的意愿强度；如果你已经离职，它也是需要知道你离职原因。如果你很想得到这份工作，就需要有技巧地表达自己对这份工作强烈而且合理的工作意愿。2. 要先对上一个公司表示感谢，对上一份工作表达感恩。3. 从自己职业发展规划的角度来谈。这个理由...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办
意思说其实你很不错，但是这里不需要你，也可能是他觉得你真的还需要锻炼，你要是有什么想法最好跟他说 ，你可以问他你做这个工作做的怎么样有什么需要努力的，还有就是你觉得你不想到另一个地方去的原因，跟他谈谈 看是什么原因。 祝 工作顺利。。。
面试时如何回答跳槽的原因?
如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。然后就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是...
