在我看来，40岁和50岁还是有较大的时间差距的，俗话说三十年河东三十年河西，而按照目前的状况来，完全有可能三年河东三年河西。同时，如果现在50岁，那么退休年龄就是60岁，而如果是40岁，那么退休年龄就是65岁，完全不可同日而语。所以，40岁和50岁需要区别规划。
40岁的职场人，已经进入了职业生涯的中期。
此时的你年富力强，工作经验和能力处于顶峰，离退休的时间还长达25年，可以说，完全不要考虑退休的问题，此时需要考虑的重点是职业中后期的规划。因为不是领导，而年龄又摆在这里，如果没有特殊的情况，在一般的企业，这个年龄已经不会被纳入后备干部的考虑。所以，看清楚形式，是否还能在企业内谋得一官半职，如果不能，就要及时改变思路，这是改变自己的最后一班末班车，如果再错过，就只有听天由命了。
最简单的方法，就是在适合自己的领域内取得一技之长，这样，无论是否能成为领导，这个一技之长都能给你不错的收入，甚至在退休后，还能继续凭借一技之长获得收入，毕竟退休了，没人再找你当领导。而技术在，就有他的价值，若能成为某一领域的专家，则更加会带来不菲的收入，远远超过领导。
50岁的职场人，已经进入了职业生涯的晚期。
此时，无论是学习能力还是体力都大幅度下降，再进行提升已经为时已晚，个人能力和职业已经定型，没有上升的空间。这个阶段最重要的事就是保持良好的心态和健康的身体，要知道，虽然工作已经定型，但自己的生命还没有定型，保持良好的身体健康，就是对自己职业末期最好的规划。圆满的度过自己最后的职业生涯，迎接退休后的快乐生活，学会知足，够用就好。
一个四五十岁的职场人还不是领导，可能在职场上也很难再有特别突出的发展。因为那个时候本已经到了走下坡路的时候了，更多的机会已经被更年轻的人抢走了。
那么，面对这种情况，他们应该如何更好地规划自己退休前的道路呢？
我觉得此刻的重心不应该再是如何在工作上同后辈们去竞争比拼了。因为他们更年轻，无论在精力上还是潜力上，应该是更具优势的。
所以，对于这些职场老人，更重要的是看看是否有其他的投资途径。工作不一定是唯一的依靠。在经过那么多年的工作和经验以及人脉的积累后，你应该有属于自己的资源和判断了。找到合适的投资机会，让钱生钱，这才是主要的途径。
至于是什么样的机会，因为每个人的经历都不一样，可能你会发现不一样的，对你来讲更有优势的机会。比如说， 开个小店。你可以开个小店，雇人帮忙管理。等如果经营得好，甚至可以自己提前退休来全心经营它。
或者是，投资理财。研究些理财的途径，如股票基金等。相信你是可以通过自己的学习来获得比其他人更高的收益的，毕竟比别人多吃那么多的米是不能白吃的。
还有一点非常的重要，资金的积累。到了四五十岁，如果还是口袋空空，那你要赶紧了，上帝留给你的时间已经不多了。当然，这一点，最好是可以提前进行。一般来说，当我们开始工作有收入之后，就应该开始资金的积累。积少成多，聚沙成塔，再加上复利的作用，你应该为自己的晚年存够一笔财富。
同时，别忘了，买保险。这个时候的你，成为家里的中流砥柱，已经没有任何的风险承受能力了。
其实，以上这些，无论是四五十岁还是二三十岁，都是应该去做的。越早意识到越早开始行动，以后的道路才会越顺畅。
说起职场生涯，那就话题不断，如果单说50岁以上的普工比较局限，今天跟大家说说40-50岁以上的普工应该怎样创造自己的价值。40-50岁的中老人是个很尴尬的年纪，当不上领导又退步下来，混日子的人比比皆是。这不是病，这只是一种常态。
每个人的价值观是不一样的，对价值的定义也是不同的。所以也没办法去衡量中老年普通该如何创造自己的价值。但对企业来说，这样的员工虽然不会是什么核心，但一定是企业的重要组成部分，与其想退休后的事情，不如规划下现在。
有些人天生具有领袖的气质，也可以说有些人天生注定就是领导的命。虽然有很多人通过后天努力也达到了一定的高度。但大部分人都不具备成为领导的能力。40-50岁的人没有成为领导有其必然性，成为不了领导，那就让自己变成最优秀的普工。
与其规划未来步入把我现在，人过中年退休是迟早的事情。若说对本职工作的了解程度你敢说第二没人敢说第一，基础业务熟练到爆。这是一个优点，不妨往这方面发展发展，如果你是国企，完全可以在退休后跳到同行业私企。做不了领导还可以做指导。要明白您的长处是什么，不要轻易拿别人与自己比较，几十年的工作经验与阅历那是最宝贵的。如果硬要规划未来，不妨根据自己的优点和工作经验来规划。40-50岁的人，该有的都有了，没有的还是没有。儿孙不说满堂也基本上了，既然在工作方面没有大的转变，那就计划如何享清福吧。毕竟岁数不小了。
本回答被网友采纳40、50岁的职场人,不是领导该怎样规划退休前的道路?
40岁的职场人，已经进入了职业生涯的中期。此时的你年富力强，工作经验和能力处于顶峰，离退休的时间还长达25年，可以说，完全不要考虑退休的问题，此时需要考虑的重点是职业中后期的规划。因为不是领导，而年龄又摆在这里，如果没有特殊的情况，在一般的企业，这个年龄已经不会被纳入后备干部的考虑。所...
40、50岁的职场人,不是领导该怎样规划退休前的道路
或者是，投资理财。研究些理财的途径，如股票基金等。相信你是可以通过自己的学习来获得比其他人更高的收益的，毕竟比别人多吃那么多的米是不能白吃的。还有一点非常的重要，资金的积累。到了四五十岁，如果还是口袋空空，那你要赶紧了，上帝留给你的时间已经不多了。当然，这一点，最好是可以提前进行。
临近退休在单位该怎样度过职业生涯?
1. 帮助培养年轻员工：将自己在工作中积累的经验和知识传授给年轻的员工，帮助他们更好地适应工作，提高工作能力，让公司更好地继承发展。2. 主动参与项目：虽然临近退休，但是还是可以利用自己的经验和专业知识积极地参与到公司的项目中，帮助公司更好地完成项目任务。3. 提供建议和意见：根据自己的经验和...
40岁的职场人更换职场跑道有哪些方法?
不要盲从人群，要跟随别人的脚步往前冲。工作到40岁是一个分水岭，许多人在这个年龄已经完全形成了自己的职业生涯。大多数公司只雇佣正值壮年的年轻人，一些公司开始抱怨为什么工作到40岁这么难。实际上，不断学习和更新你的知识和技能，经常回顾和反省自己，要实现职业转型也不是什么难事。
女人50岁退休,应该如何规划自己的人生
但是如果是压力特别大的工作就不建议了，因为不利于身体 健康 。虽然主观上我觉得50岁的女同志，实际上还是应该坚持在 社会 上发挥余热，依旧在职场上展示自我的能力，但是每个人的具体情况是不一样的。有的家庭经济条件比较好，她没有经济压力，两口子退休以后也可以出去散散心，放松放松保养身体，这是...
在职场中,如何给一个快要退休的员工分配工作?
在职场中中如何给一个快要退休员工分配工作？我觉得要充分发挥他有很多的实际工作经验，可以让他带几个徒弟，把她的工作经验传授给新来的职工，而且快要退休的员工，他也很高兴，她觉得她还有很多的能量释放出去，为自己的单位再发挥一些余热，单位得利、新职工得利、老员工他又高兴，这是一个一举多得...
50岁也有职场危机,要怎样计划自己的生活?
1、职场提升遇到年龄瓶颈。游戏规则是40不提，50不留。虽然说40-50岁也是干事创业的黄金期，但在体制内已经有点偏大了，提拔基本上很难，都要年轻化了。也确实如此，应该给年轻人更多的机会，我们应该辅助做好本职工作。2、职业规划可以预期启动。人一辈子很短，工作是谋生的手段，最好和兴趣爱好结合...
用终局思维规划你的职业生涯
职场人通常有四个职业发展阶段：1.探索阶段：20~25岁之间；2.确立阶段：25~40岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。3.维持阶段：40~55岁；4.下降阶段：55岁以上，退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应该考虑不同的事情。大约35岁到45岁之间，大部分人都会在这个阶段发生职业...
中年人在职场中如何生存?能谋得更好的发展空间吗?
在很多时候，特别是中年人，在自己的职业发展的过程中，一定要有一个清晰的方向认知。首先是知道自己的职场工作中到底应该往什么样的方向发展，对自己职业上的规划，其实是对自己职业的认同感。其次是知道自己未来在什么地方还有一个持续发展的可能性，这样即使退休，也不会说没有。工作可以做了。三、有效...
50岁退休的女性,该规划进入养老生活还是应该继续找份工作?
都说退休是很多人梦寐以求的，因为退休了，就可以从日复一日的工作中解脱出来，然后领着退休金，啥也不用干，就好好地去享受退休生活。尤其是现在很多女人，都有特殊的福利政策，50岁就可以提前退休，很多人都觉得这种政策好，毕竟女人一生不容易，要工作又要相夫教子，还要伺候老人，而现在可以早点...
