一个正规公司，一般会要求新入职的人拿来离职证明。
1、劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。
2、员工入职所需要资料参考，员工个人简历，身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份验原件，学信网打印出来的学历验证报告书1份允许招收大专以下学历的不需要。
3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明最好是公章，更可信一寸彩色照片3张，区级以上正规公办医院入职体检表1份，或三个月以内有效的健康证明，入职登记表1份单位提供。
4、员工签名的入职承诺书1份，有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议，员工签名的劳动合同一式两份，单位提供，新员工薪资核定表1份。
扩展资料：
根据《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例
参考资料来源: 人民网-入职锦囊
一个正规公司，一般会要求新入职的人拿来离职证明。
1、劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。
2、员工入职所需要资料参考，员工个人简历，身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份验原件，学信网打印出来的学历验证报告书1份允许招收大专以下学历的不需要。
3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明最好是公章，更可信一寸彩色照片3张，区级以上正规公办医院入职体检表1份，或三个月以内有效的健康证明，入职登记表1份单位提供。
4、员工签名的入职承诺书1份，有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议，员工签名的劳动合同一式两份，单位提供，新员工薪资核定表1份。
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我没有离职证明能找新的工作吗？
入职必须要有离职证明吗
【法律分析】：入职需要有离职证明。通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明。如果离职证明是原单位需要要开具的，不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝，但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。离职员工可以向人力资源部申请填...
新单位入职必须要离职证明吗
法律主观：新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工...
入职新公司需要离职证明吗
入职新公司需要离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终...
入职新公司需要离职证明吗
新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明。但是相关法律没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
入职新公司需要离职证明吗
但是法律并没有规定员工入职必须提供离职证明，不过很多公司会要求员工入职时需要提供离职证明，不同的公司做法不同，有的严格些有的松散些，有的完全不要求提供，这个没有绝对的标准，一般大公司、管理比较严格规范的公司都会要求入职时要提交上家单位的离职证明文件。
入职必须要有离职证明吗
入职是必须要有离职证明，具体规定如下：1、一般新公司要求出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任；2、离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明：（1）证明用人单位与劳动...
入职新公司前一定要上个公司的离职证明吗
二、若已经参加过工作的，可以要求原用人单位出具离职证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
入职需要离职证明怎么办
一般对于毕业生是不需要的，因为并没有工作的经验。一、入职需要离职证明吗正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带...
入职必须提供离职证明吗
入职必须提供离职证明。入职材料：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、学历、学位证书原件；4、与原单位解除或终止劳动合同的证明；5、体检合格证明。新人的入职手续有：1、填写《员工履历表》；2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》使其具备基本公司工作知识，要求其通过...
去新公司入职必须要有离职证明吗?
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
