2018年深圳劳动法的工资和加班费应当根据《中华人民共和国劳动法》相关规定发放，无法确定具体数额。
相关法律规定：
1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3、《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4、《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
2.当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。
3.1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限
2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限
3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。
病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。
另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。本回答被网友采纳
周一到周五加班1.5倍：18.36/H
周末2倍：24.48/H
国家法定假日3倍：36.72/H
2018年深圳劳动法加班费规定是什么
加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。 如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.11.67元。 劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元x150%= 17.50元； 劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元x200...
2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少
2018年深圳劳动法的工资和加班费应当根据《中华人民共和国劳动法》相关规定发放，无法确定具体数额。相关法律规定：1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
2018最新深圳职工最低工资标准是多少?
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），从2018年7月1日起，深圳职工最低工资标准是2200元，非全日制职工小时最低工资标准是20.3元。
深圳工资标准2021底薪和加班费
法律分析：广东省政府决定对自2018年7月对全省企业职工最低工资标准进行调整。其中深圳全日制最低工资标准为2200\/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97（元\/小时），非全日制加班费为30.45（元\/小时）。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
深圳劳动法加班费多少
深圳劳动法加班费的标准为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。加班费的计算涉及到多个因素，首先是员工的基本工资，这是计算加班费的基础。其次，加班的时间段和类型也会影响到加班费的计算。例如，如果是在晚上加班，那么加班费就是基本工资的150%；如果是在双休日...
深圳最低工资
2018年深圳市最低工资标准为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元\/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元\/小时。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者...
深圳劳动法加班费多少
根据深圳劳动法的规定，加班费的计算与劳动者的工资基数以及加班时长密切相关。一般情况下，平日加班按照劳动者正常工资的1、5倍计算，休息日加班则按照2倍计算，而法定节假日加班则为3倍。这一规定确保了劳动者在超时工作后能够获得与其付出相应的报酬。二、加班费支付的条件 劳动者在享受加班费待遇时，...
深圳劳动法加班工资计算标准是多少
深圳市加班费的计算方法是工作日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×不同时间加班,加班费不同,例如休息日加班是平常工资的两倍,节假日加班是三倍。一、深圳加班费怎么算的 深圳市加班费计算方法是:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)× 休息...
深圳劳动法加班费怎么算
1、根据查询华律网信息显示，深圳劳动法加班费，计算方式为，工作日加班：月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5。2、休息日加班：月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2。3、法定休假日加班：月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3。
深圳加班费怎么算?
深圳劳动法加班规定：1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：休息日加班工资=月工资基数\/21....
