你可以要求单位直接签无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
入职时签订三年劳动合同以后再没有签订合同合法吗?
不合法，劳动合同到期后，用人单位应该及时在一个月内完成续签，否则是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
签了两次三年合同不再续签
1. 如果用人单位与员工连续签订两次三年期的劳动合同，员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。然而，如果员工同意，也可以继续签订固定期限的合同。因此，公司与你签订四次三年期固定期限劳动合同并不违法。2. 当公司提出解除劳动合同时，你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算年份应从你入职之日开始算...
入职时签订三年劳动合同以后再没有签订合同合法吗?
不合法，劳动合同到期后，用人单位应该及时在一个月内完成续签，否则是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
签了两次三年合同不再续签
但劳动者同意的，也可 签订固定期限劳动合同 ，因此，公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、 公司提出解除劳动合同 ，你有权要求 经济补偿金 。经济补偿金的计算年限自入职之日开始计算。2005年-2007年期间的工作年限，你也可享有经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳...
公司合同期满后没有续签继续工作,想辞职的问题
1、当然违反法律，这是逃避社保缴纳义务的违法行为，你的工资是否有领取记录，如果有的话，以此为证，可以要求其为你补缴用人单位逃避的部分，同时社保机构有可能对用人单位进行处罚；2、主动辞职没有经济补偿金，但未签订劳动合同是既成事实，双倍工资可以主张，年终奖不是法律调整的范围，这与用人单位发放...
三年之后公司不签合同违法吗
7. 劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期时，劳动合同应续延至服务期满。如果双方有其他约定，则从其约定。如果职工在本单位已工作了三年但从未签订过书面合同，这意味着职工可能已默认了公司的做法。但如果发生劳动争议，即使没有合同，职工仍然可以维护自己的权益。
在单位干三年没签合同合法吗怎么办
1. 若您在单位工作了三年却未签订劳动合同，如今被辞退，您有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。2. 根据劳动合同法，如果用人单位在您工作期间未签订合同，这属于违法行为。您可以要求用人单位从应签订合同之月的次日起支付双倍工资，最长不超过十一个月，并且要求补签合同。3. 如果单位在没有签订合...
我合同到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来...
不合法，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权...
我入职签订的一年的入职合同,但是我现在工作已经三年多了,可以要求公司...
我认为，像你这种情况可以向公司领导说明为什么没有续签合同，至于你向公司要求补偿可能不会给您的
签了入职登记表,没签劳动合同,离职负法律责任吗
因公司不签劳动合同员工离职的,主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工可以在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁.一、未签订劳动合同离职会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工...
