一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。
部分企业可能会入职后再进行背调，可能因为对岗位的需求比较急迫，只能先入职再背调。
但是不管是哪种方式，都不能在简历中注水造假，不然被背调出来，都会丢失工作机会。
入职后还会做背景调查吗
1. 通常情况下，背景调查是在员工入职前进行的一项程序，不同岗位对背景调查的深度和广度有不同的要求。2. 对于一些非关键岗位，企业可能不会进行过于详尽的背景调查，以保护员工的隐私权益。3. 企业在进行背景调查时，需要遵守相关法律法规，确保调查过程合法合规，避免侵犯员工隐私。4. 根据《中华人民...
为什么收到offer背后再提背调
即在确定录用后立即进行背景调查；另一种则是在候选人仍然在职的情况下，通过入职新企业后再进行背景调查。因此，即使在收到录用通知之后，背景调查依然有可能被提出。
入职后还会背景调查吗
4. 如果员工的行为引起了公司或他人的利益受损，公司可能会重新审查员工的学历。5. 入职前进行背景调查可以避免后续的问题，节省时间和成本。6. 如果入职后发现问题，会延迟招聘流程并增加成本，因此人力资源部门通常会在入职前进行背调。7. 在某些情况下，如果候选人正在职，HR可能会选择在入职后再进行背...
背景调查一般在什么时候进行
入职前进行，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调，如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。时间紧，...
背景调查需要多久?
一般入职前背景调查都针对于已经面试通过的候选人，时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间，但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现信息问题，可在复试中做针对性的考察。优点：如果发现信息有差错或者造假，用人单位就可以及时处理做出决定，降低其单位的用人风险。缺点...
背景调查什么时候做最好?
可以在入职前做，也可以在入职后做。介绍如下：一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。优点：一旦发现造假，...
三方背调是入职最后一步吗
不一定。入职前和入职后做背调没什么区别，许多大公司或企业、外企是请第三方公司做的背景调查。不管是入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。据我所知：一般比较高的职位或者比较大的公司或企业（含外企）就会做背景调查。
关于背调的6大灵魂拷问,你中招了吗
那至于把“家底”翻个底朝天的那种调查，我们可称之为政审，涉及到国家机关的职业，入职前都会做严格的审核。一般由基层党组织负责进行。所以背景调查还不至于要把你的“底细”都翻开。背调是不是像侦探那样调查？这个涉及到个人隐私问题，在了解企业需求后，都会获得企业委托及人选授权才开始背调操作。一般...
公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后?
公司对于新员工的背景调查，一般是入职前的，当然如果同时入职的员工比较多，也能在入职后进行背景调查。
求HR解答,背景调查会在试用期间进行吗
一般都会在面试后入职前进行背景调查，极少数会在试用期进行调查。
