2、公司要求我重新签订合同，然后立即递交辞职报告，这样已经没有实际意义了，因此公司的要求是不合理的。
3、你现在不想签，要求公司直接办理离职手续，不违法。
4、公司执意要求我签合同，然后再立即递交辞职报告，否则不给我办理离职手续，结算工资是不合适是，可以是人事部门的意见，你可以找公司主要领导反映。
5、有关法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
可公司说没有补偿
追答你好，可以申请劳动仲裁。
追问公司是长沙的但总部在北京、也是在北京注册的，我们能有什么办法啊？
追答你好，可以向用工地或者注册地申请劳动仲裁。
追问请问申请劳动仲裁个人要提供哪些资料？可以提供一个电话我直接咨询吗？谢谢
追答你好，需要申请书，身份证明以及证据材料。
合同到期公司不续签要员工写离职申请合法
因此，当劳动合同到期，公司要求员工写离职申请而不续签，员工应了解自身权益，依法维护。公司若违反法律规定，员工有权要求经济补偿。法律保障员工的合法权益，确保双方在劳动关系中的公正与公平。
公司不与员工续签合法吗
公司不与员工续签劳动合同是否合法，取决于具体的情况和原因。如果公司不与员工续签劳动合同是因为员工的个人原因，比如工作表现不佳、违反公司规定等，那么公司是可以在合同到期后不再续签的，这种情况下是合法的。但是，如果公司不与员工续签劳动合同是因为公司的原因，比如经济性裁员、企业重组等，那么公司...
企业和员工不续签违法吗
例如在固定期限劳动合同到期后，企业享有决定是否续签的权利，但前提为在合同到期日前给予员工合理的通知期，否则可能被视为程序违规。再者，当劳动者已具备签订无固定期限劳动合同资质时，如在现雇主任职逾十年，此时企业拒绝续约即属违法行为。此外，若公司以歧视或报复为由拒绝续签，同样会面临法律责任。因...
合同到期后单位不续签单位算违约吗
在劳动合同到期之后，做员工没有违反企业的规定，有没有做出一些违法乱纪的事情，那么企业就应当与员工续签，如果企业没有与员工续签，就相当于直接将员工辞退，是需要给予员工相应的经济补偿的，所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的，首先企业就要保护好这些劳动者的权益，而不能...
合同到期公司不续签让我自愿离职合理吗
法律主观：合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位 支付补偿金 。法律客观：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...
合同到期部门主管提前一个月跟我说公司不想和你续签合同然后叫我去办...
法律分析：1、你不用再办离职手续，因为劳动合同已经期满。2、公司要求我重新签订合同，然后立即递交辞职报告，这样已经没有实际意义了，因此公司的要求是不合理的。3、你现在不想签，要求公司直接办理离职手续，不违法。4、公司执意要求我签合同，然后再立即递交辞职报告，否则不给我办理离职手续，结算工资...
合同到期单位没通知续签
公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。合同到期单位没通知续签这意味着合同已经自然终止，不需要再进行续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满的，用人单位可以选择终止劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月...
劳动合同到期了,公司说不续签了,辞退我,是否侵害我的权益?
这样的做法侵犯了你的权益，如果出现这种问题的话，应该要通过上诉方式维护自己的权益。
劳动合同到期后,公司一直没有与员工续签合同,这正常吗?
当然，即便企业不想续签合同，也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续，既然公司两种合同都没有签订，员工的切身利益便受到了侵害，通过人力资源管理部门寻求答案，便成为保留工作机会的基本前提。劳动合同到期以后，用人单位可以结合自身需求，与员工沟通后续劳动合同签订事宜。同意延续劳动关系，应在期满之前...
合同到期未续签辞职是否合法?
合同到期未续签辞职是合法的，因为在这种情况之下的话，劳动者是不受劳动合同的约束的。劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系...
