依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因为驻外办公,通过邮件提交辞职报告,是否算正式书面通知,如果单位
法律规定是需要员工以书面的形式通知单位，而且需要员工本人签名才有效，通过邮件的方式通知单位没有员工本人签名是无效的。除非是扫描件。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以公司办公邮件形式发送的,辞职报告是否有效?
有效，但是未免避免麻烦最好还是用书面形式辞职。按照公司的规定来做，这样避免纠纷。《合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准...
向公司邮寄解除劳动合同通知,是打印件,未手写签名,是否合法合规
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
你好,我想问一下,我用电子邮件的形式发送辞职信,不知道有没有效,
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十...
是不是从发出辞职报告的邮件的时候,我的离职就已经生效???
是不是从发出辞职报告的邮件，需要确认用人单位已经收到你的邮件才算是离职通知生效，按照《劳动合同法》规定的离职通知日期到后，要求用人单位依法办理离职手续即可。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
试用期离职问题:本人试用期内向公司提出离职,由于试用期被派到外地...
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
辞职报告书面通知用人单位怎样算已经尽到通知义务
辞职报告书面通知用人单位告知人事单位后就算已经尽到通知义务。因为辞职报告书是个人发起的。
辞职一定要以书面形式吗?
辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可。2、如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
以公司OA的形式发出辞职报告是否算作书面形式
根据你的情况，提供意见如下：1、个人认为应当视为书面形式。书面形式不能狭隘的理解为用纸质做成的文件，和纸质文件相同的电子邮件与纸质文件具有同等的效力，也应视为书面形式。2、如果以公司内部系统递送辞职报告，只要证明单位收到该报告即可。
离职申请是否可用邮件形式
一、离职申请是否可用邮件形式 不可以。 电子邮件发送离职报告一般来说是无效的，电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。 正确的方式是离职报告直接交给领导或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去，并且应该提前30天通知所在的单位，但是在30日内不应该离岗，除非有法律规定的情...
