2、至于是否合理，要结合公司的实际情况来判断。比如公司的经营状况，你本人胜任工作岗位的情况、个人绩效考核的结果等。
3、每天考勤是公司规章制度的规定，如果制度经过法定程序制定是合法的，你与公司有劳动关系就必须遵守。否则公司可以以违反公司规章制度为由解除你的劳动关系，这一点你必须要明白。
公司让我待岗一个月给发北京标准的基本工资2200每天还让我上下班打卡...
公司的要求是合理的。2200元是最低工资标准。换言之，虽然没有了岗位，但仍然在领取工资，处于就业状态。就业并领取工资的先决条件是正常上班，而证明正常上班的就是考勤。每天上下班打卡属于正常考勤制度。
上班时间公司不安排我工作,请问我有工资吗?
上班期间你有你的岗位，不安排工作你就干好自己的本职工作就行，你依然有工资的。
我在一个小厂做文员,每个月要给工人算工资,考勤,还要做账,本来这些事情...
这还正常呀。人善被人欺，马善被人骑。傻子都能看得出来你老实，不欺负你欺负谁。所以安排什么工作你没有能力推迟，甚至还不好意思推迟。这其实就是你能力不行的一面。另一面看，老板并不把你这样的员工当人，只当机具。概念很简单。不满意就离职换地方。傻到不好意思离职或能力差到认为自己在其...
公司安排待岗,待岗工资为该地基本工资,且每天需打考勤卡,请问公司这 ...
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司按照考勤发工资违法吗
企业依据考勤发工资乃常规操作，并无违法之嫌。考勤作为评估员工工作时长及出勤状态重要方式，早已为广大职工熟知。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者须尽职尽责，提供正常劳动，同时遵守用人单位规章制度。考勤制度本是公司内部管理的重要环节，若其规程依法定流程设定，内容公允充分，且已向员工明确传递，...
企业要我们职工每天答到四次,只发最低工资标准有法律依据吗?
企业每天签到几次，应该是依据企业管理的需要发布的规定。应该以双方签订的劳动合同和单位的考勤制度作为执行依据。，如果对企业的做法有异议可以申请劳动仲裁。
上班没有打卡,但是早上点名我都在,老板发工资一个月只发半个月犯法吗...
如果你们单位的考勤制度是打卡，那老板这样做是没有违法的，是你自己没有遵守单位的规章制度造成的；如果你们单位的考勤制度是点名，那你就可以收集证据，找你们老板沟通要回工资，老板不给的话可以去劳动监察大队投诉。
待岗期间需要打卡考勤吗
我认为，待岗期间单位如果要发工资也要求每天打卡，就应该遵守。如果不发工资只要求每天打卡，单位这规定就不合理。待岗期间没有工资的话，自己必须出去做点临工找点生活费。这样才合理。
我现在在的公司没有和我签定合同,但是我们是每天打卡上下班,如果他今天...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤...
公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法?
在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分...
