公司按照国家劳动法规定必须为员工交纳五险一金，但是没有交纳，而是给予了经济补偿，解聘后怎么要求赔偿？首先弄清楚为什么没有给你交五险一金，是否双方在签定劳动合同中单方自愿放弃交纳权利，而且是要求给予经济补偿方式领取这一部分收入。如果是个人行为单方放弃，哪么解聘后这笔赔偿(交保险)的赔偿金就不容易要回来了，因为当初你己领取补偿，所以你是签定了合同的，但是你如果真想要求单位赔偿的的话，估计双方要法庭上见高低。要必须走法律途经。谢谢！供你参考一下！
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