打工试用期工资一般是多少比例？

打工试用期三天不给钱合理吗
打工试用期三天不给钱不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...

用人单位对大学实习生的工资标准是怎么定制?
1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。2、实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案 等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不...

试用期工资,实习工资和转正工资是怎么算的
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...

打工试用期工资一般是多少比例?
打工试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我就问在外打工多年的前辈们试用期工资是一定是转正后的80%吗?
您好！试用期的月薪比转正后少，这是毋庸置疑的，但是不一定都是按照80%计算的。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行...

试用期三个月,每月只发正式工资的50%,现在已经快第四个月了,还没跟我...
1首先公司肯定是先要把你的工资补齐的，2200*4个月=8800元 2赔偿：未签订劳动合同，按合同法规定赔偿双倍工资4200*3个月=12600元（第一个月不用签）3你可以要求其他赔偿：拖延发工资+少发工资=没有具体要求，你可以视情况要求赔偿半个月工资给你（依据：他们违约，解除劳动关系，工作不满半年的赔偿...

为什么现在越来越多的公司喜欢将试用期的工资打八折?
在现实生活中，有的打工人尽管工资只有3000，但是在试用期的时候被打了八折，说扣掉的600元\/月转正后发放。但是，等到转正之后，他们却被通知“工作水平有问题”“不注重细节”“能力不符合”等问题，遭到了老板的辞退。事实上，然后扣押的工资就不会发放了。事实上，对于这样的行为，其实就是想要赖掉那...

实习生工资标准是什么
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。三、实习生工资扣税吗虽然实习生与单位之间没有书面劳动合同，但是单位同样需要按照规定支付实习生相应的工资报酬，而这里的工资报酬...

...拿到全部的工资,店里说自己辞退的话,拿50%的工资?
在还没有开业的餐饮店里面工作，培训一个月可不可以拿到全部的工资，店里说如果自己辞职的话，拿50%的工资？这个要看当初是怎样签订的劳动合同，一般没有开业的培训的时候，试工期可能拿全工资的百分之七八十的也有，具体情况要看当时是怎么协商的。

请问一下在超市打工,一般工作时间是怎么安排的,是大型的超市,轮班还 ...
大型超市一般有轮班 。每班工作时间7-8小时。 具体为：早班：7:30-15:00，下午班：15:00-22:00，每月休息6天，加班。 薪资：普通员工：700-800元\/月，生鲜区员工、防损员、收银员薪资800-1200元\/月。 大型超市一般都有社保和医疗保险，个人缴纳8%，试用期1-3个月不等。 试用期工资不高，...