面试的时候，hr问我，为什么你在一家公司工作两年多，还是最底层的小职员，难道没有升职的机会吗？

工作很久也没有提薪,自己要去跟领导说吗?
上班要注意工资，何况小曲第一次去公司面试的时候，HR也说每个财政年度都会有一次调整工资的机会，但可以入职近3年的小曲，但动静迟迟没有实现。小曲开始怀疑自己的工作在哪里没有做好，让公司不满，或者公司根本没有所谓的级别，可怜的小曲几次想找公司协商，但不知道该怎么说这句话，所以这样苦恼地默默...

在职场中摸爬滚打好多年依然是个小物,怎样才能改变这种情况?
1、最直接的办法，多干活 这里说的多干活，不是干没有用的活，而是努力把自己的工作做到最好，提高工作效率，空出多余的时间再去做对自己有帮助的工作，可以是在公司内部有回报的工作，也可以是外面的兼职。工作做多了，面对各种任务游刃有余，让老板看见你的能力，自然就有机会升职加薪了。2、思考这...

频繁跳槽的人升职更快吗?
频繁跳槽的人升职不会更快。，只有会更慢。因为你频繁跳槽，到一个新的公司先要适应工作。还要与同事交往这都需要时间，短时间工作上根本没有成绩。有了成绩才会升职，快。所以频繁跳槽的人，反而升职会更慢。

HR都问过你什么奇葩问题?
要么就是HR自身专业素质够，要么就是公司格局不大，能力与岗位的匹配度才是面试第一考察要点。是否单身 、有没有结婚生的打算或许在一定程度上能体现一个人的稳定性，但反过来讲，这不是绝对的，同时也是一种职业歧视，我们没有必要因为这个问题跟HR撒谎。因为有对象而拒绝你，这样的司不去也罢。2 大壮...

国企普通员工的出路在哪?
我所在的企业是一个央企,是一个伴随着新中国成立的、已经几十年的老牌国企,其内人际关系错综复杂,目前效益勉强收支相抵。做为一名无亲无故的底层小职员,经过五年时间,从一个职场小白到目前一名技术普通员工, 我从自身角度来说一下出路。 一、完成份内份外事情的同时加强自身学习 在企业上班,一定首先是要认真、...

工作这么多年你的收入发生了怎样的变化?
“斜杠”是个人在本职工作以外的身份，低于本职工作，就像在公司中，你是小职员但可能同时承担着公司网络的维护，但工作与网络维护产生冲突时，第一还是本职工作，并且任何时候，本职工作永远是放于职场人的首位，不能逐本舍末，个人通过对个人专业的精进，保持住自己的职场竞争力，而“...

38岁在国企单位还没有被提拔为领导职务,还用坚持吗?
38岁在国企单位还没有升职成领导这得看你未来到底有什么样的职业规划了，你是想做个普通的小职员，有个稳定的工作也挺好的，老婆孩子热炕头就挺开心的，还是说你有伟大的梦想，你想升职加薪走上人生巅峰。国企30岁之前，如果你还没有升到管理层，35岁之前你还没有升到中层管理层，那再往上升的几率...

跳槽的时候,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的?
以下是一些普遍的观点和实质性解答，供您参考：1. 在职求职者：许多用人单位更倾向于雇佣目前正在职位上工作的求职者。这是因为在职求职者展示出较强的稳定性和责任心，他们已经通过了现任公司的筛选，并且拥有相关的工作经验。此外，在职求职者能够迅速开始新工作，减少了用人单位的招聘和培训成本。2. 已...

小公司的工资高和大公司的工资低但稳定该如何选择?
如果小公司每天都是三点一线的生活，他们只是看中了你应届毕业生的头衔而给你高一些的工资，你是否能真正的在这份工作中学到什么有用的知识。对于大公司而言，大公司本身就意味着平台，有时候是一种镀金，并且大公司往往团队成熟、业务成熟，能有人直接或者间接的带你。但是，有时候大公司也意味着你可能...

面试时hr问“你怎么看待若公司因为资金周转不开有延迟发工资的情况...
信任许多人无论在面试中仍是实际作业中都会从前遇到过一个这样的问题，或者说是一个概念，就是许多中小型企业会叙述一个企业文明，这个文明的大体意思是职工要跟着公司一同一起进退，职工要把这份作业看成是为自己作业，职工心态不应该单纯的以为自己只是个打工者，而是应该觉得自己是公司的合伙人，要懂得...