离职谈话，本就是走个流程和形式。公司必须履行这道手续，以了解员工离职原因，安抚离职人情绪不要影响其他同事，避免公司业务受到影响。于个人而言，离职前在心理上有一种被挽留关怀的诉求，留一些温情回忆在心头。所以双方都不要揭开各自的底牌，该寒暄的寒暄，该感谢的感谢，唯独不要动感情、掏心掏肺。因为真相往往太残忍，谈话双方都有无法承受之重。
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第1个回答 2018-11-22
即使你真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，他不会认为他的公司不好，但会认为你矫情。说一点公司的好处、公司里各人对你的好处，对你在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
第2个回答 2018-11-22
尽量不要多说话，特别是有怨气的。该说的话，应该在你决定辞职前就已经说完了，如果你没说，那是你自己不会沟通，如果说了没用，而且不止一次，走的时候就尽量别说话，客客气气，面带笑容，拍拍肩膀，好聚好散，别把脸皮撕破，因为山水有相逢。
第3个回答 2018-11-22
既然辞职走人了，就要多表扬一下自己的领导，不要咬其他人的不好。可以说感谢老板这么年的培养，没有你老板，也没有我的今天。非常感谢老板！要告诉老板，在这里工作是你的下属，是你的员工，我走之后，可以成为你的好朋友，有什么需要帮忙的，全力以赴。多拍一下老板的马屁，千万不要因为离职而把关系搞的非常僵硬！
第4个回答 2018-11-22
唯一要注意的就是好聚好散，然后感谢下公司的培养和上司的照顾。这样的话如果下一个公司的HR打电话回原公司询问工作情况的时候，原公司不至于拆台，多半还会说说好话。最忌讳就是工作不满意，然后在辞职的时候逞一时口舌之快，把人得罪了，又没捞着好处。
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