但现在的企业就是这样，企业雇佣你，为了给他赚钱，并不是为了给你培训，所以这也是没有办法的事，至于专业对口，那也是没有办法，你只能先找与专业有关的工作，或者是职位相对比较低的工作，比如你是学计算机网络的，那可能你刚毕业还做不了网络管理，那么可以先从小的做起，比如说先做一段时间维修，之后转行做网吧网管，之后在做小企业网管，一点一点的增加自己的专业技术，最后再做大企业的网管。这个过程也就是你先从小的客户机开始，没问题了，在接触小的网络，慢慢的再接触大的网络，直到最后能独立处理大企业的网络！这就是所谓的经验！ 这个只是举个例子，要先从职位低的做起，然后慢慢爬上去。只靠在学校中学的知识很难立足，要从工作中学得跟多的知识才行。。。
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第1个回答 2014-07-29
这就是市场经济条件下的用人机制，一切向效益看齐，时间就是金钱，而且用人单位有用工自主权，不是计划经济时候的统一摊派，用人单位当然更看重的是马上见成效，谁也不愿意承担耗时费力的员工培养所需的成本，何况好多时候培养出来了成手不定哪天跳槽了，人家挑剔这很正常。有一种情况例外，那就是能够让用人单位发现你的过人之处，觉得你有很深的潜质，这种时候他们不会吝惜那点让你熟悉熟练长经验的时间。因此，现在谋职不要耗费脑筋去琢磨为什么人家找有经验的，如果让你去经营，你也会这么做。迫在眉睫的就是赶快让自己去熟悉你自己想谋到的职位，再去应聘时就算纸上谈兵也弄的像那么回事儿，他肯定对你刮目相看。‘机会只给有准备的人’，就是这个意思。
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