第1个回答 2010-02-07
软考与职称的关系比较微妙,它并不是传统上的职称证书,它是一种资格和技术等级证书,你有了证,单位如果聘用你做工程师,那你这证书就用上了,这就是职称证,如果不聘用你,这个证只能证明你有这个水平,其它什么用都没有。如果你上大学时候的专业是计算机相关的,那么你工作后职称的晋升只能通过软考这种形式晋升,不能像其它专业那样混年头,考英语,也不能晋升工程系列职称。没办法,很多单位都不承认这个证书,说不是职称证,但计算机专业的也没有别的途径晋升职称了,单位要是不认,你就把信产部的文件让领导看吧,没别的招。
(补充)只要是计算机专业的,就只能通过软考晋升职称,没有其它的途径,即使你英语好,也没有办法像其它专业那样,通过混年头,发论文,考英语来晋升职称。不过也好,软考没有年头限制,可以早点获得高职称,但是单位都不大认这个证。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2018-07-05
软考与职称关系:
通过了软考,我们所获得的只是一种资格,是否聘任相应的职称,完全取决于各单位的实际情况,国家有关部门并没有直接的规定。事实上,通过评审方法(也就是常说的“评职称”)得到的也只是一个资格,单位既可以不聘用,也可以聘用,还可以高资格低聘用、低资格高聘用。例如,湖南大学的一个教授(既有职称资格,也聘任了相应的职称),如果他到清华大学,则只能聘为副教授或者讲师。相反,如果清华大学的一个副教授调到湖南大学,则会被聘任为教授。
具备某个职称资格的人,如果得到了单位的聘用,则其就拥有了相应的职称。例如,某个考生通过了程序员级别的考试(具备了初级职称资格),然后在用人单位根据某些条件聘任了专业技术职务,则其就拥有了技术员或助理工程师职称。例如,根据有关规定(各地不完全一样),对于大学本科以上毕业有初级资格者,可以聘任助理工程师;对于本科以下文化程度的初级资格者,则聘任技术员职称。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-11-16
首先,软考证书并不能算职称证书,只能说是职称资格证书,因为软考属于职称资格考试,也就是说你考取了软考证书就具备了评职称的资格,如果所在单位有相应的职称指标,然后你刚好有对应级别的软考证书,就可以进行申请。因此,软考证书不算职称,但是对于想要评职称的考生来说,还是非常有用的。如果以后打算评职称帮助升职加薪,就可以提前考取软考证书,这样在单位有空余相应专业技术岗位的时候,就可以申请评聘。
第4个回答 2010-01-26
1.考过之后,证明你达到中级的专业技术资格,你具有了单位聘任你为中级工程师的资格,单位聘不聘你哪是单位的事情。你和单位人事部门联系,你单位如有对应的岗位,没有聘任别人的话,人事部门给你填一个聘用表格。你就具有了中级资格,就和你工资挂钩了,要给你长工资的(职称工资)。有的单位不聘你,也起不了作用,我也过了中级,但单位没有这个岗位,没有聘任,我的中级就起不作用。
2.对于职称是叫“软件设计师”,还是叫“工程师”,我认为应是中级职称软件设计师,而数据库工程师,则称为中级职称数据库工程师。