病假工资包含奖金吗？

病假怎么扣工资和奖金
法律分析：请病假期间有工资但没有奖金。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期...

病假工资算不算十二个月的平均工资
通常情况下，病假工资的计算不包括加班费、奖金等，但是计算是否包括十二个月的平均工资，需要视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者法律规定支付病假工资。劳动合同约定病假工资的计算方法时，应当遵循合同约定。如果合同没有约定，则应当参照法律法...

病假工资的80%是全部工资合计吗
病假工资的80%不仅包括基本工资，还包括其他津贴、奖金等各种补贴。同时，病假工资是基本工资，但不低于当地最低工资的80%。因此，病假工资的计算方式是按照工资的总额来计算，但是最终支付的金额不得低于当地最低工资的80%。劳动合同的法律特征有哪些：1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动...

病假期间奖金怎么算
3、病假工资的标准：单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念，标准工资4、包括奖金、职补等，而基本工资只是正常工作时间的工资。5、病假工资的计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的...

新劳动法病假可以扣奖金吗?
病假是不可以扣奖金的，只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资；劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。二、病假工资的基数如何确定 (一)劳动合同有...

病假扣奖金吗
病假期间是不可以扣奖金的，在医疗期内，用人单位还需支付劳动者最低工资。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定...

休病假会扣工资和奖金吗?
法律分析：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...

请病假3个月有年终奖金吗
计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第...

如果员工请病假开奖金吗?
如果员工请病假一般只有工资而不会开奖金的；对于奖金是为了鼓励员工更好的工作而设置的，如果单位给员工可以接受，但如果不给的话，那么也是不会违反《劳动法》的条款，这都是合理的。 休病假期间还能享受公司的福利的，具体有各地的劳动部门来具体规定。以安徽为例，根据《关于国家机关、事业单位工作...

请病假年终奖怎么扣
病假期间，由于员工无法正常履行职能义务，故工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付，年终奖金与考核结果相关。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资...