劳动法未签合同支付双倍工资的一些问题
劳动法未签合同支付双倍工资
如果未签合同:
单位发的工资为500元/月，所在市区最低工资标准是750元/月
双倍工资是500*2 还是750*2
第一个月如果低于所在市区的最低工资标准， 应当按最低工资标准支付劳动者，还是双倍的最低工资标准支付劳动者。
第二个月是不是必须得 支付劳动者 2倍的工资
单位发的工资为500元/月，所在市区最低工资标准是750元/月
双倍工资是
最下面2行忘删了 不需回答- -！！！
1，未签劳动合同，根据劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
就是说，单位应该每月支付你双倍工资并且与你签订劳动合同法。如果是你不愿意签合同，不做了，公司马上与你解除劳资关系，并支付你每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是你公司的工资是低于当地的最低工资标准，
所以根据劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
综上所述
如果你想在该公司继续工作下去，首先公司要支付你每月750元（最低标准）的工资，月份你2008年1月1日后你在该公司到未签合同为止，并且支付你每月250元的最低标准差价（月份计算同上），并签劳动合同(最低标准必须大于或等于750元）
如果你不想在该公司做了，公司要补偿你每月250月差价，并按照2008年后，一年一月，6-12月工龄为1月，1-6月工龄为0.5月支付补偿金（750月*月份）
如果你想继续做的话，我建议你先不要伸张，保持这样做下去，等时间久了再反应，如果一年后公司还每月与你签合同，那么公司就必须与你签无固定期限合同了，而且赔偿是不会少你的。
：
从第二个月有双倍工资，按照750算
搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被提问者采纳
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。
未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签订劳动合同双倍工资应这样计算：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
没签劳动合同的双倍工资怎么算
在实际工作中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。这可能是由于用人单位疏忽、管理不当或者故意规避法律责任等原因造成的。然而，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在，劳动者依然享有相应的权益。二、双倍工资的计算依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八...
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
4. 要求支付未签订劳动合同产生的双倍工资赔偿请求是受仲裁时效限制的。劳动者从主张权利之日起向前推算一年，按月计算。对于超过一年的部分，劳动仲裁将不予支持双倍工资赔偿。5. 未签订劳动合同的赔偿金额上限为11个月的工资，即从劳动者用工的第2个月至第12个月的工资总和。总之，依据《中华人民共和...
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...
对于未签合同,要求公司赔偿的双倍工资包括不包括已发的月工资?
不签劳动合同，支付双倍工资，是包括已经支付的工资的。没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定。法律分析双倍工资...
不签劳动合同如何赔偿
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签...
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
一、未签订劳动合同的赔偿双倍工资计算方法 赔偿双倍工资的计算方式为：月平均工资 × 未签订劳动合同的月数 × 2。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，否则将面临法律后果。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
没签劳动合同双倍工资怎么算的?
1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。
没有签订劳动合同,双倍工资的基数如何确定
没有签订书面劳动合同的劳动者，在未约定工资的情况下，用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数，并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系，则不能要求支付双倍工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬，应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...
未签劳动合同双倍工资包括加班费吗
未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经 订立无固定期限劳动合同 ，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。 用人单位应当支付的二倍工资，由于工作中已经领取...
