我工作好好的，公司领导未经过我本人同意，在我不知情情况下批准公布岗位调离通知。而且通知上的岗位是

公司不经过我同意同意给我调岗,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人...

公司不经过我的同意就降低工资并调离岗位,想逼我自己走,我该怎么办?
1，你的QQ资料里有你经理要求将你的薪资调低的文字记录，这可以作为书证，因为薪资跟工作内容，时间，休息，工作场所一样，是劳动合同的重要因素，根据劳动合同法的规定，一方要改变合同内容，必须征得另外一方的同意，换句话说，你不同意，他该就是违法的，你可以继续在这方面跟他做文字纠缠，注意，不要...

因感情原因公司领导让我辞职,如要不同意就强制给我调动岗位做员工,无 ...
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，...

在工作中无缘无故被人替换了岗位,而且没有经过事前通知?
公司不可以单方面恶意调动员工岗位。公司单方面恶意调动员工岗位的，属于违反劳动合同约定的行为，员工可以与公司协商处理纠纷，可以申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...

我本来在公司总部工作,领导把我调到了工地上怎么办?
第三，深刻反思。站稳脚跟之后要对突然被调动这个事进行一下复盘，找找其中的原因。按照惯例，一般情况下调动工作会提前谈一下，起码是打个招呼。事发突然，事必有因。要分析一下究竟是工作需要的客观原因还是自己与领导相处出了问题，或是自己做事做人有欠缺。客观原因正确对待，自己的原因要积极去调整和...

工作时领导临时通知让我转岗,这是变相降职吗?
首先,源不足,自信,而不是了解这种关系。他总是认为公司是“难过我”,其他人是“我”。它应该首先考虑,工作场所的规则是什么?而不是考虑你的感受,其他人“意图”。事实上,一个人的职业生涯,平均为9个帖子,有些人甚至更多。退休的工作,几乎没有。即使有,它也是一种悲伤。我不想转身,主要是因为我不愿意离开...

公司领导突然给我调换岗位,这是打算逼我自己离职吗?
如果遇见公司领导，突然给自己调换岗位的话，还是要做好一定的打算，这有可能是在逼自己主动的辞职。如果条件非常不允许，指的是当时经济的条件，大家还是要有一个非常合理的过渡期，在积累足够的资金之后和有合适的下一家公司，在主动的辞职。要提前和员工做一个沟通，大多数换岗位其实非常的难以执行，...

调离工作地点需要本人同意吗?
不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...

公司调动我的工作地点,我可以拒绝吗
1. 如果你被领导告知有可能调动工作地点，并且还没有正式的调动通知，你可以表达你的顾虑和反对意见。在这种情况下，拒绝调动可以通过和领导进行坦诚的对话来实现，说明你的立场和理由。2. 然而，如果调动工作地点的决定已经成为公司的正式文件，并且已经公布，那么拒绝调动可能会导致严重的后果，包括离职。

公司随意调岗,想我主动离职,怎么办
方法一：公司随意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定，若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。方法二：若是没有对于岗位做固定，也即是说在签订劳动合同时，劳动者愿意服从公司安排调整岗位...