正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
劳务派遣制开始的出发点是放松对g企用工的管束,允许企业以劳务派遣形式增加用工。劳务工制度,就是用人企业委托第三方劳务公司(以下简称劳务公司),招聘员工,与劳务公司签订劳动合同,作为劳务公司的合同制员工,然后派遣到用人企业工作,人是劳务公司的人,但给用人企业打工,有点类似过去的“长工”、“包工”等形式。 什...
请问高中学历能进银行工作么?
理论上不可能发生这样的事，现在很多的硕士进去了都是在做柜员，凭你的条件正常的渠道不可能被录用 都说了是开后门，那就看你的关系硬不硬了，需要专业技术知识的肯定不会用你，否则等着露馅，银行的一些基础岗位薪资还可以，福利不错，按照你的说法，估计那个行长不会按照正常的渠道招录，然后交由人事...
为什么大家都挤破头托关系要进国企呢?
3、进国企有好几种途径,比如你可以通过校园招聘的方式进入国企,你也可以通过劳务派遣的方式进入国企,但是不管通过哪种方式,一旦进入国企,你就是国企人, 不管你是正式员工还是劳务派遣人员,对外你起码有一份相对稳定的工作,而且 社会 地位也不低。 4、很多人挤破头找关系想进国企,还在于国企和大多数体制内单位一样...
如何才能进去国企?
6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。7、公务员或事业单位调入，这种情况近几年比较普遍，因为行政单位、事业单位和国企之间的...
越来越多的人从银行离职,究竟为什么?
首先其实在银行，许多人都适应不了银行大厅的工作。喜欢在后台部门工作。但是在一个办公室里勾心斗角也是难免的，所以说有些人就产生了辞职的念头。银行也是企业企业的发展也是要经历这些阶段的，我们为客户提供服务的同时还需要在办公室里勾心斗角。许多人随着互联网的发展，一般都在互联网上进行金融服务...
为什么央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?
作为校招是最简单直接的方法，又能够招聘到专业的技术人才，也减少了很多的关系户，亲情户。国资跟央企他们的待遇都非常好，在里面就业的人是非常多的流动性也不大，并不会说像私企那样子流动性大，一些人进去工作两三个月就辞职了。国企跟央企他们是很多人梦寐以求的企业，只要进入了这两家企业里面，...
银行校园招聘和社会招聘有什么区别
银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。2、对待的态度不同 银行去校园招聘，会安排统一培训，不同的银行安排不同。所以对于会计实习生，一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力...
如何才能进去国企?
1、校园招聘 面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。校招是国企比较喜欢的招聘方式，可以根据需求，找到相对应的...
应届生有哪些渠道找工作?
2.校招。现在大学都会举行校招，汇聚了很多对口专业的企业来学校校招，全是对自己学校毕业生的福利了。3.大学老师的推荐。如果你足够优秀，专业成绩在学校数一数二，大学的老师，辅导员会给你推荐工作，毕竟推荐名额有限，你得足够优秀才能有这待遇。4.各大招聘网站。现在网上招聘很火很简便，还可以视频...
中电十四所怎么样,硕士博士进去的待遇如何呢?
所里是有末位淘汰制的。个人感觉,应该可能没有私企执行得那么严格,但末位淘汰还是存在的 (3)离职率。 新员工的离职率非常高。能进到14所的应届生,大多都是电子信息相关,而且是比较优秀的学生,手里握着好几个offer进来,进来才发现由于信息的缺乏,自己决策时出现了严重的失误。 新员工而言,二部与软件相关,离职率...
