男领导想要对女下属做什么？为什么工作上故意为难她？
男领导想要对女下属做什么？为什么工作上故意为难她？男领导已婚，比女下属大15岁。
他对她忽冷忽热的，热情的时候对她特别有耐心甚至温柔，冷漠的时候甚至会在女下属没有做错的情况下无缘无故对她发飙。
对她热情的时候，会这样:
有一次下雨天时，主动顺路送她回家。
有一次，他请公司里面其他的同级别领导和本部门人员吃饭时，他给每个人 都一一敬酒，第一个敬的是这个女下属，而不是比她职位高的同级别领导和来公司工作时间较长的其他员工。
有一次，他跟她说话，头靠她很近很近，近到她一抬眼皮就看见他的眼睛。。
有时，他从旁边或者后面看见她时，偷偷笑。
有一次，他看见她时，眼睛放出一道光来，吓了她一跳。
还有一次，他害羞又有点儿色迷迷地带着笑意看了她一眼，然后扭过头去。
有的时候，她坐在左边那张桌子处，他会坐到她旁边的那张桌子处。
他还在跟她谈工作事情的时候碰了几下她的腿。有的时候，不知道是不是他真的记错了，第一天下午问过她的事情，第二天早上又来问一遍她。
有一两次，她余光发现他在看她。
有的时候他在路上碰见她时，会露出诡异的微笑。
很多时候，跟她说话很温柔。
对她冷漠的时候，会很冰冷，甚至很凶：
他表情严肃，无论语气还是表情都严肃，有的时候她跟他打招呼，他只是嗯一声，也不看她。
安排她做某个事情，严肃地跟她说完，立即转身离开。
她在没有做错向他正常汇报工作时，他无缘无故对她变脸发飙，很凶的样子。过一两天又对她耐心温和，甚至对她讲话的语气“嗲嗲”的。
他为什么对她如此反复无常？一会儿冷，一会儿热，为什么变得那么快？
一会儿火焰，一会儿寒冰，女下属的神经都要经受不住了！他到底什么意思？
女下属该如何应对他的忽冷忽热？工作还能保住吗？
就不让她好过
这个女的话
应该要主动去接近领导
让领导干好
这样领导就不会为难她了追问
他想怎样？
本回答被网友采纳他为什么对她忽冷忽热？他什么意思？
为什么说男领导如果喜欢女下属,极有可能就会故意为难对方。为什么?
男领导如果喜欢女下属，会对她比较上心，会找机会和她相处，所以就会在工作上故意找对方的麻烦，以此来制造两人相处的机会，增进两人之间的感情。不过上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。毕竟她们承担着上承下达的任务，...
男领导为什么对女下属忽冷忽热,甚至故意为难她?
1. 男性领导对女性下属的感情复杂，一方面可能因为个人魅力和吸引力而产生好感，另一方面，由于已经处于一段稳定的婚姻关系中，他可能会感到内疚和犹豫，这种矛盾心理可能导致他对下属的态度忽冷忽热。2. 领导可能在职业上处于巅峰状态，希望维持自己的形象和地位。对下属的严厉，有时是为了保护自己的婚姻和...
50多岁男领导喜欢女下属,但是在对女下属很重要的事上。故意为难。而且明...
如果说这个男领导这么做的话，那说明他没有得到这个女下属的感情，或者是说被女下属拒绝了，所以在有些事情上就会为难他。
50多岁男领导,喜欢女下属,但是却故意为难女人是因为什么?
因为他怕他的女属下不答应，才出此为难与她，答到他不可告人的目的。
如何看待男领导对女下属的打压行为?
1. 分析情况是关键：男领导是否仅针对这位女下属提出批评，还是对所有员工都如此。若只是针对某位下属，可能是个人间的矛盾。在这种情况下，女下属可以考虑辞职并寻找新的工作机会。如果领导对所有员工都表现出相同的行为，那么这可能是领导的管理风格问题，这时女下属可以尝试调整心态，毕竟大家都是为了生活...
为什么说男领导如果喜欢女下属,极有可能就会故意为难对方。为什么?
因为只有为难对方，才有机会更多的接触她，快银行找出更多的话题，和她来交流，这样就能把他们两个人的关系拉近一些，领导才有机会表现自己。
男领导为什么对女下属忽冷忽热,甚至故意为难她?
至于所谓的看上你喜欢你，换个人也一样，只不过勾起了男性的那方面的X能力，以为自己还能那个什么，有第二春第三春第四春，证明自己还能干狠多年轻人干的事，证明自己还是那么的年轻有为，帅味十足，能够吸引妹妹美女们的眼球，他就是要折磨你，这样，他才好故作镇定，告诉所有人，是你，爱上老子的...
40多岁中年男领导喜欢女下属。却在对女下属非常重要的一件事上面。故 ...
领导，领导如果没有一定方式方法，怎么可能会得到女下属的喜欢？这就是有些人做领导的高明之处，他的为人处世根本就没有为什么。40多岁中年男领导喜欢女下属，却在对对女下属非常重要的一件事上面，故意找茬为难她，首先要明确的是，这个男领导是不是真的喜欢女下属？不要自以为认为他喜欢女下属，或者...
男领导想要对女下属做什么?
不怀好意这是典型的欲擒故纵 先不说别的就单是他已婚却对你这么殷勤就已经不靠谱 建议你离他远点 这样的人人品不好
男领导会不会故意为难女员工?
男领导对于自己喜欢的女下属，如果追求失败，可能会产生愤怒和失落感，甚至会出现一些行为上的不当表现。而如果情况进一步恶化，有可能会采取赶走女下属的方式来排遣自己的情绪，这一点并非完全不可能。需要注意的是，这种行为是不正当的，不仅会给受害者带来伤害，也会影响到企业的形象和声誉，甚至引发法律...
