试用期可以请事假吗
法律分析：可以。试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
请问刚进单位工作 还在试用期内可以向领导请事假吗?
刚进入单位工作，在试用期内是可以请事假的，如果是频繁的请假，单位领导和同事会认为你不安心工作，对你的评价就不会很好，在试用期内，不是很紧急的事，最好不要请假。
试用期怎么请假
可以。试用期可以请假，但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假，而是要先把本职工作安排好，做好，而且请假的时间不要过长，理由有足够充分，否则大概率的会被怀疑，入职了，还在面试其他公司。
请问试用期内请事假要跟上司说吗?
当然请事假必须经过领导的同意，不然被当作“旷工”那就是因小失大了。 试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里不见得就有年假能让你去请假面试，那你就需要请事假了。
上班一个多月还在试用期可以请三天事假嘛?
讲明原因，好好说，现在用人单位还是比较人性化的。至于原因可以说是办理户口啊、档案啊、保险啊。。之类的借口，单位批假比较容易接受。最好不要说私事。
怎么向领导请假?
请假时向自己的领导，特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作，这些工作什么时候能够完成。请假时有哪些人能暂时接手自己的工作，以及向领导表明有问题也可随时与自己联系远程办公（当然，如果答应了远程办公，就不要出现找不到人的情况，这样会有损以后人们对自己的信任）。事实上，说这么多，...
刚上班一个星期,我想辞职了,该怎么和老板说?
因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要...
怎么向领导请假
医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。 北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。新工作...
在公司干了3天,如果我不说辞职,请事假,等发完工资我在说不干行不行?
你干了三天，你不说辞职，然后请事假，发完工资以后你再说不干这个是可以的，其实你就算说辞职，他也是要把工资给你的
怎样向领导请假
医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。新工作确认...
