职场问题，大家给我分析下，主管到底什么意思啊？
我以前做设计，想换工作，比较缺钱，我闺蜜男友是做销售的，我闺蜜推荐我去她男朋友那去上班，我前天去面试，内个主管说了一句不管怎么样，我大徒弟（我闺蜜男友）的面子还是要给的，后来我面试通过了，我走之后，主管和我闺蜜男友讨论了我，说我职业规划不强，求职目的性很强，把我分到了一个组长很弱的组，他们说是因为内个组没人，其他组人多，但之前主管明明答应把我分给我闺蜜男友组里，因为我闺蜜男友业务能力强能学到东西，之前答应了，结果把我分到了不好的组，之后我闺蜜给我截图，她男友和主管的聊天，是我面试之前，主管和她男友说，一听说是你女友闺蜜要来就感觉不太好，闺蜜男友回复你想多了。我想问一下大家，到底是什么意思？是勉强收下我的意思吗？还是什么？我要不要去上班啊，我对我闺蜜男友一点意思也没有，只是我闺蜜说他公司挣得多我才去的，现在搞得好像我咋了的，还有这个主管是女的，还是我想的太多了？我本来就怕麻烦别人，就会想的很多，我怕因为这，主管不喜欢我，给我在工作上使绊子，其实我就只想多挣钱而已
主管的意思是你的能力一般，看面子把你留在公司。
没有分到你闺蜜男友的班组里，主管做的对。怕熟人有关系，你做不好也不好意思说你。
建议你可以上班，在工作中提升自己能力。能力强到哪都能赚钱，你干的好就不用担心主管给你使绊子。
1、销售团队非常重视结果，既然你是想多挣钱，靠能力吃饭是没问题的，到底行不行，靠得是实力，任何一个销售主管都需要能力强有结果的人才，从这点儿看，你是想多了。
2、说你“职业规划不强，目的性很强”。虽然不知道具体你们谈了什么，但目的性很强并没什么问题，职业规划不强主要体现在主管会比较担忧你的团队协作意识，这样把你直接放在一个稳定的团队里前期会有些耗费精力，这也不是什么大问题，放在别的组也没什么，走着瞧就是了，有能力者到哪里都OK
3、销售团队的主管，比较在意业绩结果和团队氛围的打造。你闺蜜男友是她的徒弟，介绍你入职一定程度上让主管比较尴尬，能力强则好说，如果不行就会稍微为难一些，这也是人之常情，我也有这样的经历，给公司介绍一个我的朋友上班，后来领导不喜欢又不好意思直接开了，最后还是让我先做工作主动离开的。
4、防火防盗防闺蜜嘛，呵呵！虽然开玩笑，不过有些小顾虑也是难免，尤其是位女主管，徒弟介绍来的又是女友闺蜜，自然会顾虑徒弟工作环境的复杂性和稳定性，一定程度上也会影响她带团队的精力。
5、不在一个组也没关系吧，在一个单位就已经很方便了，可以经济交流和学习啊，不影响你的成长的优秀表现的。
6、销售团队一般来说是比较纯粹直爽的，没太多复杂的，你应该是想多了，很少出现一些极端情况的。
如果对你有所帮助，还望采纳，谢谢，祝工作顺利！追问
好的谢谢被你一分析，我放心多了，因为我之前做的是设计，不怎么和别人交流，在公司也不复杂，销售公司里还是有些复杂的，所以想问明白
追答主管让你们两个暂时分开不在一个组，对你对闺蜜男友对主管三方都算比较好的开局。
1、对主管来说，避免一开展工作就会受她徒弟的影响从而影响对你的评价和判断，也避免一些不必要的心思。
2、对你闺蜜和她男友来说，也是彼此放心的一些做法，避免误会。
3、对你来说，也避免刚开始工作就沾上一些人情分，好像求关照的样子。
总之，经历一段时间就慢慢明白了。你没问题的，加油！
那请问您觉得我要不要去哪里上班？因为我是最近经济压力大，想做销售，但是我可能还完钱就不做了，我还是做设计
追答我觉得你应该去，既然主管留你了，说明她已经做好最坏的打算了，何况你所分配的组比较弱，压力也不会太大，何乐而不为呢？
追问恩，好的，谢谢
职场问题,大家给我分析下,主管到底什么意思啊?
主管的意思是你的能力一般，看面子把你留在公司。没有分到你闺蜜男友的班组里，主管做的对。怕熟人有关系，你做不好也不好意思说你。建议你可以上班，在工作中提升自己能力。能力强到哪都能赚钱，你干的好就不用担心主管给你使绊子。
什么是职场上的主管?怎样才能做好一个主管?
1. 帮助设定工作目标：请您协助我明确未来的工作目标，以便我能够有针对性地规划我的职业发展。2. 定期沟通与理解：希望您能定期与我沟通，了解我在实现目标过程中的进展和挑战，这样我们可以共同解决问题，增进彼此之间的信任和理解。3. 提供资源与支持：请您在适当的时候给予我善意的指导和帮助，并提供...
企业内主管是什么?都应具备什么条件.怎样的人才有资格?
主管是什么？“主管，是透过他人完成目标”，更具体地说，“管理，就是有效地运用人力、物力、金钱、情报、时间、客户等资源，以达成组织的目标，而主管就是让管理有效运作的人。”因此担任主管的角色，首要之务，是先建立一个心态就是“组织绩效要靠团队完成”，“one-man show”无法达到组织最大绩效...
什么是经理?什么是主管?是干吗的啊?一个企业中通常是有什么结构的...
拓展自己的眼界和人脉关系。所以，在职场上我们千万别轻看了主管这个职位，因为它代表的不仅仅是工资多一点，而是象征一种职场上的跨越，只有站在这个平台之上，我们才能够向更高的层次实现自己人生跨越的目标。
主管,经理,总监的区别
最后说一下我们比较关心的职位问题，主管是基层最关键的，承上启下的作用。作为部门之间沟通和润滑剂的作用，要做到能顶住压力，处事公正。所以一个好的主管升迁是很快的，到了经理以后根据能力和公司需要可以继续晋升，这个时候管理能力就要增强一下了，因为要面对的是更大的一个区域了，接触高层的机会会...
请问业务上主管与被主管关系是什么意思,适用于哪些政府组织或单位,谢 ...
因而，你最好能与你的下属进行个别谈话，讨论一下你们的研究项目或上司对你们部门的期望以及下属们自己的问题，并表达你希望得到他们支持的愿望。相信大家一定会被你的真诚感动的。当然，在公司或者企业里因客观需要而被升为主管是一件很偶然的事情，在职场上打拼，我们尽量还是要端正自己的心态，不要寄...
主管 主任 经理的区别?
问题一:主管是什么职位主管是高不成低不就的职位,别人说了好听是公司中层干部,说不好听就是拿着普通员工的工资,干着整个部门的工作。 整个部门的部长是什么?拿着高薪指挥主管们拼命的干活,自己等报告就成。从公司整体来看,部长级别的才算是中层,总经理级别的才算是高层。
...主管看见我就说“你居然回来了,那么快”,主管什么意思?
主管说“你居然回来了，那么快”，主管的意思是你回老家不容易，估计要几天才能回来，也许你当时请一天假，他想到的是一周假。
怎么当好主管,让自己不那么累?
你好,我是职道说,一个专与人打交道的职场人。很高兴回答你的问题。 如何做好一个主管,做好一个管理者,可能是无数企业家和职场人的终极难题,由于每个人不同的性格,不同的工作情况,可能有各不相同的答案。 我想从自身的学习和实践里出发,努力找到一些共性之处,给你作为参考。主管承担的管理职责其实是两个部分...
主管说的是什么意思?
是的，这确实是对你有偏见，有意见！这要看你们主管的人品怎么样，如果你提出过离职，工作又出现问题，那么主要问题在自己身上，主管肯定不满，或许候选人都找好了。至于说那么些损你的话，你不必耿耿于怀，没有不被评论人，只有做不好的事！不高兴在那上班就换个环境试试，人需要磨炼才能成长。祝...
