过了试用期提前一个月书面提出离职
时间到了就可以直接走
公司没有权利扣任何工资
工厂给员工买保险要求买了保险须干满一年,否则未干满一年从个人工资扣钱...
劳动者和用人单位建立劳动关系工厂不给请假也不给辞职，说干不满一年要扣工资，之前厂里给买的保险也要扣钱，这是不合理的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或...
...合约上说工作不满一年辞职要扣一半工资在法律上有
劳动合同这种约定是无效的，劳动者只要依法提前申请离职就是合理的，用人单位如果克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
我在厂里面做了一个半月现在急辞要扣我半个月工资合法吗,我可以去劳...
劳动者急辞工，用人单位克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人...
...他说我没做满一年辞工要扣一个月的工资,我该怎么?
劳动局去告，去仲裁，看看他们的说法是否合法 劳动法规定正式员工离职只需要提前30告知公司即可，克扣工资直接劳动局去告他，或者打电话12333先咨询下当地部门
没做满一个月老板就扣一半的工资怎么办,合理吗?
没做满一个月老板扣一半工资是不合理的 ，你可以通过劳动法对老板进行起诉，而且你可以咨询当地的律师，他这样做是违法的，希望你能用正确的途径为自己维权。老板是认为你没做满一个月，能扣就扣了，反正你在这里又不干，如果想要回这部分钱，要看你们当初的合同是怎么规定的？如果你没有做满一个月...
辞工公司要扣回保底工资合理吗?入职时公司要求做满一年才能辞工,前
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权...
辞工公司要扣回保底工资合理吗?入职时公司要求做满一年才能辞工,前
辞职公司歌保底工资合理吗，入职比公司要求做满一年才能辞工，当时公司跟你讲好的合同订好了有没有说扣不扣保底如果没讲的话那就没有，因为你不满一年期。
...做了四个月厂里把我裁员来了只赔我半工资,合理吗?
支付给你半个月的本人工资作为赔偿，是合理的 如果工厂并非依据《中华人民共和国劳动合同法》46条的规定亦非依据该法39条的规定与你解除劳动合同，那么应属于违法和你解除劳动合同 按照该法87条的立法原则，鉴于用人单位违法解除劳动合同 应当支付给你47条规定赔偿金的双倍，也就是一个月的本人工资作为...
入职未满一个月,辞职的话,要扣一半的工资,这样合理吗?
不合理！！辞职当日必须结算工资！不然的话属于违法！！可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在...
老板说我没做满一年,押的一个月工资不给我怎么办?
老板克扣工资不合法。工资要按月发放，跨月发放就违法，由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由监察大队责令用人单位支付工资，逾期不付的，加付赔偿金；劳动监察大队协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同...
