2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
员工不来办理离职手续公司如何处理
综上所述，公司对于不来办理离职手续的员工，将采取保留证据、旷工辞退通知、告知解除合同、责任归咎、停缴社保、通过双挂号信确保通知送达等措施，并最终完成离职手续的正式办理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
员工离职不办离职手续怎么办
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手...
员工一直不来办理离职怎么办
一、员工一直不来办理离职怎么办1、员工一直不来办理离职并加以通告无效后，可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业也将有权停止继续缴...
员工一直不来办理离职怎么办
因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。法律依据：《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条 如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企...
员工一直不来办理离职怎么办
若员工一直拖着不来办理离职手续，公司就可以为员工规定一定时间，在期间内不来办理手续，就自动视其为正式离职，停止为其缴纳社保和发放工资等行为，或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工，告知如果在指定时间内不办理手续，将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
员工一直不来办理离职怎么办
若通知员工前来办理离职手续，但员工未如期前来，可视为自动离职处理。自动离职指员工未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内未要求原单位工作且未办理辞职手续。此时，企业有权按自动离职处理员工。自动离职属于企业的管理行为，若由此引发争议，应按除名争议处理。处理此问题可先与员工协商解决，若协商...
员工一直不来办理离职怎么办
按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者起诉。离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，...
辞职后有事情没办法去公司办理离职手续怎么办?
员工辞职之后无法自己到公司办理离职手续，那么员工可以委托他人代办。需要员工写一个委托书，并有本人签字按手印。由委托人代办所有的辞职手续即可。如果没有去也没有关系，电话通知单位自己不能去，要求单位办理社保转移及发放工资，如果单位不发放工资或者不进行社保转移，那么可以电话投诉到劳动监察大队。依...
员工不来办理离职手续通知函
员工不来办理离职手续,必须以书面通知，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。书面通知的详细方法和流程：1、以书面形式直接送达职工本人；2、本人不在的，交其同住成年亲属签收；3、直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期；4、在受送达职工下落不明，或用...
员工提出书面离职不肯到公司交接怎么办
1、公司不同意辞职的解决办法具体如下:(1)当事人可以提前向单位申请离职;(2)当事人可以与单位协商;(3)当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
