劳动合同上面不写工资怎么办？

劳动合同不写薪资怎么处理
劳动合同中未写明薪资是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的。【法律分析】根据法律规定，劳动合同必须包含诸如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等基本要素。劳动仲裁是为了解决劳动争议，由劳动争议仲裁委员会进行的中立裁决。【申请劳动仲裁所需材料】申请劳动仲裁时，申请人需准备以下...

劳动合同不写工资金额怎么办
劳动合同不写工资金额的解决方法，具体如下：1、到劳动行政部门投诉；2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、到法院提起诉讼。劳动合同不给员工的赔偿：1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

劳动合同不写工资金额怎么办
劳动合同中未明确工资金额的处理方式：如果劳动合同中未写明工资金额，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，工资金额是劳动合同的必要条款。如果用人单位提供的劳动合同中未包含法定必备条款，或者未将劳动合同文本交给劳动者，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能要求其承担赔偿责任。相关法律规定：...

如果劳动合同上不写工资怎么办?
如果劳动合同上不写工资的处理方式是：不要盲目签订，协商处理。劳动者和单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 一、如果劳动合同上不写工资怎么办？先别签，劳...

劳动合同没写工资怎么办
法律分析：劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当...

劳动合同不写工资金额怎么办
法律分析：劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动合同上不写工资合法吗
劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：1、如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...

劳动合同不写工资申请仲裁的时候怎么办?
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体...

劳动合同不写工资可以要求赔偿吗
劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、劳动合同不写工资员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以...

劳动合同不写工资金额的法律责任是什么?
由劳动行政部门要求用人单位限期整改，如果用人单位拒不改正，员工可以去用人单位所在地的劳动局投诉。 一、劳动合同不写工资金额的法律责任是什么?劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬，否则是无效的合同。这种情况属于《违反...