辞退工龄二十年的应赔偿按照工龄一年赔偿一个月工资的标准进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
劳动者工作十年，用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。
参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
如果员工在企业干了几十年而无缘无故迟退的话，劳动法会根据相关条例让企业做出赔偿，但是如果是老员工自恃自己工龄长而故意违反公司条例和管理制度，那么公司也有权利对其做出惩罚，甚至是辞退。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
辞退工龄二十年的应赔偿按照工龄一年赔偿一个月工资的标准进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
案例：
李女士于2009年6月入职东方美公司，2013年6月6日离职。工作了4年的她满腹委屈，认为是公司辞退了她，于是申请了劳动仲裁。
劳动仲裁判决东方美公司支付李女士经济补偿金、工资等。但东方美公司不服，将李女士告上法庭，称李女士是主动提出离职。
法院认定，东方美公司因李女士发表的微信而要求其离职，无事实及法律依据，属于违法解除双方劳动关系的行为。最后法院判决东方美公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元，并支付工资差额140余元、未休年假工资6000余元。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：人民网-朋友圈诉苦遭辞退 员工获赔
本回答被网友采纳签订第三次劳动合同就是无固定期限合同工了。
比如：你2015年10月份解除劳动合同，补偿标准就是：3至9月份的平均工资*12,本回答被网友采纳
在单位工作20年被辞退怎么办
在单位工作20年被辞退怎么办：工作二十年以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
二十年老员工被辞退如何补偿
如果一个二十年的老员工被辞退，他们应当获得相当于十二个月工资的经济补偿金。如果用人单位无正当理由辞退员工，那么他们还需要支付赔偿金，根据员工的工作年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿。经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果员工的工作时间超过六个月但不...
二十年老员工被辞退如何补偿
工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
二十年老员工被辞退如何补偿
工作二十年以上被辞退的员工应当获得相当于十二个月工资的经济补偿金。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，还需要支付赔偿金，按照每满一年支付两个月工资的标准计算。经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付...
裁员20年的工龄的补偿
法律主观：根据《 劳动合同法 》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
20年工龄被辞退怎么赔?
20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。 赔偿12个月的工资待遇，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反...
工龄20年被辞退赔偿问题如何处理?
1. 被辞退的20年工龄劳动者通常会根据其工资水平获得相当于十二个月工资的补偿金。2. 如果用人单位在解除合同时有严重违法行为，赔偿标准为每工作一年给予相当于二个月工资的补偿。3. 对于工龄超过20年的员工，被辞退后的补偿金将根据辞退原因和员工被辞退前一年的平均工资来计算。如果是因为用人单位违法...
20年工龄被辞退怎么补偿 20年工龄被辞退怎么赔
20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。如果是因为劳动者存在过错的情形，那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。哪些情形下辞退员工可以不支付补偿金 （一）...
新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年可以请求吗?
新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年的，此时是可以请求的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，如果是用人单位辞退劳动者的，此时是需要符合法定的条件和程序的，如果是用人单位违法辞退、无故辞退的，此时就是需要支付赔偿金的。 1、可以，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13...
工龄20年被辞退赔偿问题如何处理?
工龄20年被辞退赔偿问题的处理方式是：20年工龄的劳动者被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿;如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在用人单位进行赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。20年以上工龄的员工被辞退后，补偿金的多少必须得根据被辞退的原因...
