提前一个月通知离职不需要n加1
一、提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。二、员工辞职需要提前多久通知 我国《劳动法》第31条规定...
劳动法有没有规定辞职多发一个月工资?
需要注意的是，提前三十天书面通知用人单位，是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到，但是公司不用支付经济补偿金。工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在三天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的...
只做两个月,但是提前了一个月跟老板说辞职,这样子可以拿全部工资吗...
这种情况的话，肯定是可以的呀，而且你提前已经说了，这种事情肯定是没问题的，如果他不给你的话，就直接去劳动局投诉他就可以了，这个事儿现在没有人敢私自压工资了
提前一个月打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
劳动者主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，不需要用人单位批准就可以离职。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
员工提前一个月辞职还有工资拿吗?
1 当然会拿到你前个月的工资。2不过因为餐厅惯例，要看一下他们发工资是下个月发上个月的，还是其他发放方式。3按劳动合同法，你辞职时是要结算工资的，但凡事不可过于较真儿，好说好商量顺利最好。不管怎么说也是东家一场。4提前一个月一般不扣什么，但入职前有约定，服务人员的服装你可以留下，...
劳动合同辞职提前一个月,但是想走
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
...要求员工辞职时提前一个月书面申请,否则扣一个月的工资,做人事工作...
你提前适当的天数提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在最后一天内支付你的工资及经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付赔偿金。解除...
提前一个月辞职,怎么理解?
1 3月份提出 2 再干一个月 3 有工资 所谓提前一个月辞职，就是说你要辞职的话，得在你要走的前一个月提出来。如果提出之后，就可以随辞随走，那也不叫提前一个月了，就是立马辞职了。在办好离职手续之前，都是受劳动法保护的，你要继续合同，为公司工作，他也要继续支付你的劳动报酬。如果...
向公司申请离职,公司应该支付哪些经济补偿?
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
如果我提前一个月说辞职,店长没批,我到时间走了,我能拿到钱吗?如果拿不...
1、超过一个月没签劳动合同的，单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 2、单位有违反劳动法第三十八条的规定的。辞职不用提前30天，也不用批准，单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；...
