1、工作量大小多少，是很难用尺度去丈量的；
2、每个人的工作能力不同，往往能者多劳；
3、领导也是人，是有感情的，安排工作好坏亲疏也会出现不一样的。
正面理解领导分配工作不均，应该有正确的认识。如果不是原来和领导有矛盾，一般来说，领导多安排工作，往往源于信任，是一件好事。
办公室,因领导分工不平衡,导致忙的忙死,而闲的也闲的发毛,怎么办?
如果员工发现分工不平衡，可以主动与领导沟通，说明自己的情况。领导在了解情况后，可以根据实际情况进行调整。领导主动调节 领导应该定期检查员工的工作情况，发现分工不平衡时，要及时进行调节。领导可以根据员工的能力和工作情况，合理分配工作任务。公司建立完善的绩效考核制度 公司可以建立完善的绩效考核制度，...
公司里领导分工不均,总是让我干更多的活,我该怎么办?该如何去谈?
1. 首先，确认领导分工是否真的不均。有时候，一次性的任务分配可能存在偏差，或者每次分配都可能对你更为严格。领导通常会根据员工的能力和具体情况来分配工作，而一个优秀的领导者在大多数情况下会进行平衡。因此，不要只看眼前，而应总体审视是否持续存在不公平的情况。2. 面对工作和任务分配，保持平...
作为一线员工,领导分配工作不公时,应该怎么去沟通?
如果领导分配工作不公，你可以采取以下步骤进行沟通：1.找机会沟通：等到领导心情平静的时候，可以主动向领导请教，表明你对工作的热情和诉求，让领导了解你的想法。2.主动提供建议：提出自己的建议或看法，说明你对这个问题比较关心，并且愿意为解决问题付出努力。3.倾听领导的意见：聆听领导的回应和建议，...
职场中面对不公平的工作分配,该怎么办呢?
2、评估工作量，请求协调资源。让你多干活可以，但你也要先评估工作量，以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活，或者特别难搞的活都接过来。比如领导让你3天开发出一个产品，你可以说根据评估，3天不够，要么延长时间，要么增加人手。领导让你去跑另一个部门协调，但哪个部门的负责人很...
发现领导分配奖金时不公平,有多有少,想找领导询问是怎么回事,可不可以...
当然，如果你确实对奖金分配有疑问，可以考虑通过正式渠道提出，如提交书面意见或参加年终总结会议，这样既能表达你的关切，也能确保过程的公正性和透明度。另外，我们应当尊重领导的决定，毕竟他们对公司运营和发展有着更为全面和深入的理解。直接找领导询问奖金问题，可能会给领导造成不必要的压力，影响其...
工作量分配不均应该如何处理呢?
如果领导给自己分配更多的工作量，同时给自己的工资待遇更高，那么，这就更能证明领导对自己的信任了……自己就更应该努力工作才对。如果领导分配工作任务不公平，自己干得多报酬少，那就需要跟领导沟通了……向领导说明情况，申请重新分配工作。这样才能解决问题，维护自身利益。aqui te amo。
在职场中,面对工作量分配不公平的现象,老实人该怎么办?
面对不公平的工作量分配，老实人应该这样办：1、积极向领导提出异议，不要闷不吭声。老实人最大的缺点就是不愿意向领导提出异议，其实在大多数情况下，只有自己提出异议领导才会知道你的不满，所以发现自己在工作量方面遭受到了不公正待遇就要立即提出，认真对照岗位说明书，划分清楚自己的本职工作。只要...
公司领导分工严重不均怎么办
1.懂得哭诉。你死命说自己手工的三大版块工作怎么忙,平时对接市里三个科室,还有那么多调研报告要写,已经满负荷了。2.懂得分析利弊。利一方面,单位的业务可以正常开展、领导开心、调走的同事可能也会有点感激你。但弊的一方面,你先明确自己做不来,如果硬接了,那到时忙得飞起的时候,质量敢不敢保证就另...
面对项目经理的分配不均,该如何向他提出不满?
面对项目经理的分配不均，该如何向他提出不满？1.主动控制工作量。员工被领导随意分配任务，往往是因为领导不知道员工的工作状态。在大多数领导眼里，一些存在感不强的员工都是游手好闲的，而老实人在职场上总是扮演着这样的角色。所以老实人总会被领导随意分配一些任务，自己也常常不知所措。一个工作...
委婉拒绝领导不公平的工作安排应该怎么做?
直接领导以及同事诉苦，寻求帮助；同时营造大家都认同你无法承担更多（本职以外）其他工作的氛围，为今后不接活做好铺垫工作。4、找机会跟分管领导谈谈心（分时多次），说说“家里的情况”。最后想说一下心态，想想为什么那位领导要来找你，是不是正是看中了你做事会做的好的优点，这就是重视呢。
