公司要举行辩论赛，先管人后管事，还是先管事后管人，大家知道的拿出自己的观点吧，谢谢！

当然是先管人了，事是人做出来的

　　不知道你们的对手，也不清楚此分支开来不同的两个话题哪个是以正反为话题？也就是正方是什么；反方是什么；你是属于正方还是反方？是企业应该是制度管人么？

　　给你一些可能用到的点，自己发挥吧

　　管理是科学，也是艺术，制度是人制定的，制度也根据所需要管理的人而有所变化，从这种意义上来说，制度不是本质，而是人对人管理的一种方式

　　有一种说法，管理例外，也就是说日常的能够依靠制度的管理只是些日常性的，但是真正困难的是那些例外项，必须依靠人的智慧

　　过于依靠制度难免僵化，制度只能在胡萝卜和大棒之间游移，并不能描绘绚烂的蓝图，如同法律只能保证社会的稳定，但不能缔造灿烂的文明。

　　总之，核心思想是：制度是方法，是手段，但不是目标，不能直指核心；真正的目标是由人制定的；也就是将制度的的重要性降低，是依附于人对人管理的工具。

　　大概这些也差不多够用了吧......你自己再随便发挥发挥......追答

就事论事而已，并非指的就是人！！制度是死的可是人是灵活性的呀？？有了矛盾苗头，只要把事情说开了，说得是事情而非个人？事情挑明了是非分明了，人也就没有什么隔阂也就不会得罪谁了？？

本回答被提问者和网友采纳