与公司签署的劳动合同没有规定辞职必须提前一个月打申请，现在提前十天打申请公司不放人怎么办？

劳动合同法有没规定员工辞职必须提前一个月递交辞职报告
《劳动合同法》没有强制规定劳动者辞职一律必须要提前一个月（一个月有30天或者31天）。比如，试用期辞职就是提前3天告知用人单位，协商辞职就只需要1~29天，如果用人单位有过错不需要提前告知用人单位。法律依据如下：《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第31...

签了劳动合同,但是没有填写转正申请,辞职需要提前30天告知么?_百度知 ...
签了劳动合同，如果劳动者在试用期期间辞职，是吧需要提前以俄工业通知用人单位的，但是劳动者过了试用期，辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...

公司规定需要提前一个月申请辞职,但员工现在要求立刻离职,该怎么办?
《劳动合同法》规定提前一个月辞职是合法的。但是，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资，这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资，前提是你没有依法辞职，并要求公司证明损失。否则，你可以拒绝并要求公司支付工资。如果公司拒绝付款，您可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条...

签了劳动合同,离职要提前一个月申请,找到工作了可以提前走吗?
一般员工明确提出辞职必须提早30天以书面通告用人单位，实习期提早3天就可以，期满立即申请办理离职流程就可以。这期内，合同书还需要再次执行，实际上便是工作交接和给企业惹人的时长。假如员工并没有事先告知企业辞职，给用人单位导致损害的，理应承当承担责任。提议员工可以和企业明确提出辞职并商议尽早申...

劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
根据劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，时间一到可以离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉...

写了辞职报告,必须要干满一个月后才能走吗?
根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要写了辞职报告，尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走，单位会让劳动者赔偿违约金或者一个月工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规...

合同要提早一个月辞职,如果没有一个月会怎么样?
合同要提早一个月辞职，如果没有一个月的后果是辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿责任。员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外，未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动者的...

刚签完劳动合同就不干了
其他情况 如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大，可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。4. 辞职需提前通知 陵唤旦根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人单位协商具体离职的时间，但总归不能超过30天，一旦30天到，用人单位必须与员工解约。在职场当中，要想留存下来靠的是自己的实力。老板辞退...

签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗?
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意...