自愿接受转岗后薪酬降低，企业应承担什么责任？

自愿接受转岗后薪酬降低,企业应承担什么责任?
按实际情况，如果用人单位擅自以转岗为由不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的，用人单位的行为违法。劳动者可以自行根据实际情况及相关法律规定向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...

劳动法规定 的公司对员工调岗,对调薪有没有规定?
有相关的规定，即是公司单方面对劳动合同变更要符合法律规定。法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前...

韩律师,你好 公司目前正在裁员,跟我谈调岗调薪--降级降薪,我不接受,只 ...
企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是...

公司裁员,但不提解除合同,提出转岗能合理要求赔偿吗?
理论上来讲是可以拒绝接受转岗并且提出赔偿要求的，但毕竟职场环境错综复杂，尤其是劳动争议和纠纷的发生原因各不相同，对于转岗的合法性也存在认定难度，这就给劳动者的权益保障增加了难度，但如果能够提供证据证明公司的转岗是违法或者违反了当初的劳动合同，那么作为员工完全可以在拒绝转岗的前提下提出赔偿要...

公司逼迫我主动离职,遇到这种情况后,该怎么办?
如果公司未经你允许随意解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职，聪明的员工会这样回应。很多职场人为了生计，不得不向公司低头，接受公司的安排，转岗或者降薪。3.在签订劳动合同的时候，我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业未经员工同意擅自...

公司对员工进行调岗违法吗?
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。双方相持不下...

什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?
我高中的时候就因为遭受他人排挤，虽然坚持忍下来了却没办法学习，导致成绩非常的差。这样子还不如去一个稍微差一点的学校，至少学得进去，能学进去总比不学强点，至少不用接受来自周围人的言语和精神打击。人活一世，开心最重要。这个道理大家都懂。在一个地方呆不下去了，受到了不公正的现象，如果...

企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原有职员的薪资开支，又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是，如果你遇到了这样的情况，可以通过和上级或者人事部门进行沟通，表达自己的...

批量裁员后,老板没有一点表示,该怎么办?
你可以要求公司出具N+1赔偿方案。我随便举个例子：如果你在公司已经工作了两年，当你被裁员以后，你可以至少获得三个月的工资。你可以把这个工资理解为员工被裁员的主动赔偿行为，对于任何一家负责任的企业来说，企业会主动提供N+1的赔偿方案，有些企业甚至会给员工开具其他的赔偿行为。你要关注企业的...

南京一医生哺乳期变护士岗获赔6万,公司强制转岗是否合法?
在双方签订的合同中，岗位注明是“医生”，而且合同里也说明了该岗位的薪酬待遇和各种福利等。如果医院要员工转岗，首先是和员工协商，征得对方同意后再转岗。如果员工不同意，被医院强行以“哺乳期不适合担任该岗位”的理由强行调岗，变更员工的岗位职责和薪资待遇，是违反劳动合同的...