领导让竞聘 我不愿意去怎么办？
人性格比较好强，凡事都追求完美，对于我自己工作的专业比较执着，我的专业是创意策划，最近单位里面有个销售部门的综合人员的岗位空缺，HR将会举行内部竞聘，这个岗位说白了就是部门的销售内勤，外加部门本身的一小部分业务，不能，工作不难，但是很琐碎！可是很意外的HR的领导和我谈话建议我去报名竞聘，还是岗位薪水不变，销售部年底比我现在部门收入要好~我考虑后还是拒绝了。
HR的看似很为我可惜，说这个岗位很好，很适合我！！说让我在考虑两天，我真不太明白为何。
接着我的部门经理和我谈，还是建议我去，我还是没有想法，但是我那时候很矛盾，心里开始动摇了，同一天，HR的领导又来问我答复，接着说公司分管销售的副总说要见我，我当时更吃惊，因为我入职两年多，从来没有因为任何事务见过公司的分管领导！还没有我去见，领导电话打来说今天来不及见我了，让我先报名竞聘邮件，然后明天见我！
唉，于是我就报名了，心里想领导总是有过安排的！！
可是第二天见了领导，领导没和我说，为何让我去做这个岗位，也没有太多，因为五分钟不到的样子来了其他的人，估计是重要会议！我就退出来了，心里有些不爽！！
但是心里还是决定去竞聘了！！
可是有意外的是，销售部的经理有主动找到我，意思是他考虑的这个岗位需要的是一个安分做事的人，不需要创新和想法的，时时刻刻都在，最好是生过孩子的已婚妇女，没有婚假和产假的！他的意思是让我自己和领导说放弃！！！还特意指出，不要告诉别人他找过我谈这些话！
这回我就更矛盾了！！！！
本来我就是被迫来报名的，心里的矛盾还没有很平衡，这么一来我除了更矛盾，心里还多添了一份危机，到底谁说的话是真话！！我该怎么办！！
这个事还有个背景：我现在所在部门因为业务缩小，人员富余，以后是要减人的，所以我现在这个部门对于我来说没什么前途
我补充下，HR的人曾说过，我报名基本会定下我的！
从另一方面看，销售经理的劝告肯定是别有目的的，但他以后是你的顶头上司，你事先还是要跟他沟通好，不要让他心怀成见，以后给小鞋你穿。你可以从你们现在部门要缩减、想往销售岗位发展、近几年不考虑个人问题等几个方面给他诚恳温和地回复。至于成功以后，有些事是掌握在自己手中的。
还有，你去竞聘，即使不成功，也有机会在各级领导面前留下印象，会认为你的能力超出了目前的岗位，对你以后的发展也有好处。
想一心从事专业是好想法，但处境被动也不能保证你能做专业的事情。如果有一定的职位，还有可能保证你的专业发展。
去竞聘吧！
每个领导都有自己的想法，但相互之间是互相矛盾、彼此相左的，而楼主你，则是这种混乱中的“牺牲品”，你被这种混乱，实实在在地耍了一把；
如果连“公司分管销售的副总说要见我”，则说明，所谓“竞聘”，实际应该只是部门改组、人事变动的一个幌子，因为公司分管销售的副总，一般都与部门人事变动有关，只是这种人事变动是以“竞聘”，而不是直接以文件做人事任免在进行的；
另外，领导请你“出山”参与“竞聘”，销售部的经理却暗示你放弃，有可能说明：暗示你放弃的，只是销售部的经理个人的意思，而不是公司的意思，因为他要求你“不要告诉别人他找过我谈这些话！”
总之这不是什么好现象，这是你的领导希望通过“竞聘”，把你从自己部门中安排、分流出去，但其他部门的领导却希望你不要占用“竞聘”名额；你的部门希望把你推出去，别的部门却不希望你进来，如此而已；
建议你还是去“竞聘”，因为那样，不管出什么麻烦，都与你无关，最终你的公司也不可能因此把你解雇的；你公司最后总归要做出安排，或继续原来岗位或安排你“竞聘”的岗位，你应该尽量将这种安排归结为公司的安排而非你个人的意思，别的领导就拿你没办法了； （比如你要想办法，将参与“竞聘”的原因，归结到部门领导的强烈推荐和要求，而不是你自己的意思；才比较安全）本回答被提问者采纳
你不去领导觉得你是扶不起的，你去了会经常有小鞋穿。
我个人觉得这里的情况最好和领导说一下，首先感谢他看得起你，但是稍微透露一下岗位空出来有很多人盯着，你去的话也许会有一点阻力。
但是有时候领导也喜欢打太极，明着说你去，其实最后宣布却是别人，只是矛盾全部集中在你身上了，真正去的没一点事。
职场很危险，你小心考虑好下一步如何走。
领导让我参加公司一个岗位的竞选,但是我不感兴趣,如何谢绝领导的好意...
第一:向领导说明自己目前的岗位还有很多东西需要学习.换岗可惜了,想再锻炼一段时间.第二:对竞选的岗位不熟悉,怕技能不过硬,上岗后要是搞砸了就对不起领导的栽培.第三:综合考虑,觉得自身条件还不成熟.所以暂时不参加竞选.最后,感谢领导对自己的栽培和厚爱.既不抹领导的面子,也不要说得太实在.直接说吃...
领导让竞聘 我不愿意去怎么办?
既然目前部门没有前途，建议你还是作好充分准备前去竞聘，以积极进取起码不用在以后担心岗位问题。而且有几个上级领导的支持，成功率是很大的。从另一方面看，销售经理的劝告肯定是别有目的的，但他以后是你的顶头上司，你事先还是要跟他沟通好，不要让他心怀成见，以后给小鞋你穿。你可以从你们现在部...
单位普通岗位竞聘,副领导让我放弃竞选,我该不该向正领导反应问题?
首先，您需要对副领导的要求进行深入思考和分析，考虑他的要求是否合理和合适。如果您认为这是一个不公正的要求，那么您可以考虑向正领导反应问题，但需要注意的是，您需要提供充分的证据和事实来支持您的观点。其次，您需要考虑竞选对您的职业发展是否有利。如果您认为竞选可以为您的职业发展带来更多的机会...
单位开始岗位竞聘了,领导问我还干不干了?什么意思?我该怎么办?
估计你的个人能力比较差，竞争有风险。你自己应该积极努力了，领导的意思提醒你将离开这个岗位。
其中一个领导让我去竞聘中层副职,但我和正职和不来,要不要去层
您要问的是其中一个领导让我去竞聘中层副职，但我和正职和不来，要不要去呢？要。根据查询相关公开信息显示，如果担任中层副职可以帮助您实现职业发展目标，那么可以考虑前往竞聘。
这次竞聘,我是参加还是不参加?
要干，就得干好喽。现在的我，更愿意把更多的精力放在家庭和孩子上面，对于工作，实在不想耗力过多。另外，如果参与竞聘，万一竞聘上了，就得努力工作，将工作做好，再也没有任何藉口可说了，因为是你自己竞聘的呀。工作上没有退路可走了。竞聘，参加还是不参加？让我的心绪很乱，矛盾啊，矛盾！
单位普通岗位竞聘,副领导让我放弃竞选,我该不该向正领导反应问题?
建议你还是去“竞聘”，因为那样，不管出什么麻烦，都与你无关，最终你的公司也不可能因此把你解雇的；你公司最后总归要做出安排，或继续原来岗位或安排你“竞聘”的岗位，你应该尽量将这种安排归结为公司的安排而非你个人的意思，别的领导就拿你没办法了； （比如你要想办法，将参与“竞聘”的原因，...
这次竞聘,我是参加还是不参加?
要干，就得干好喽。现在的我，更愿意把更多的精力放在家庭和孩子上面，对于工作，实在不想耗力过多。另外，如果参与竞聘，万一竞聘上了，就得努力工作，将工作做好，再也没有任何藉口可说了，因为是你自己竞聘的呀。工作上没有退路可走了。竞聘，参加还是不参加？让我的心绪很乱，矛盾啊，矛盾！
领导让我参加竞选下个月的经理,如何说?
1、首先你应该感谢领导给你这次机会，以及对你的工作的肯定和信任。2、其次呢就是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足。3、接着说要努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。4、最后呢要说，请领导放心，也希望领导继续关心指导你的工作。职位阶梯指一个职位序列列出...
单位借竞聘的机会让我离职,我该怎么办
用人单位借竞聘的机会让其离职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
