关于劳动合同到期不续签怎么办

关于劳动合同到期不续签怎么办
在这个高速发展的时代，每个员工都跟公司有着劳动合同关系。劳动合同可能是一年，二年，三年，但是，如果劳动合同到期之后，不续签会怎么办？这种情况该如何分析？在这里企法优途合作伙伴广东杰科律师事务所的律师告诉您该怎么分析？该怎样做？才能维护自己的权益。
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿
二、如果员工不续签，要看具体情况
分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本回答被提问者采纳

单位不续签，或者新合同待遇降低职工不续签，每工资满一年补偿一个月工资，补偿以离职前十二个月平均工资做补偿标准。符合失业保险领取条件的，可以要求单位办理失业备案，领取失业金
新合同待遇不变或者提高待遇，职工不续签，没有补偿，劳动合同终止

劳动合同到期后公司未续签该怎么办？