1，病假是不能扣发工资的，但是可以酌情少发（不低于本地最低工资的80%）；
2，当事人可以向学校所在地的劳动部门申请劳动仲裁（注意申请时效，自争议发生之日起，最长不能超过1年）。
二，相关规定：
1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
具体内容有：
（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59天规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
幼儿园老师请病假扣工资吗
法律分析：扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
幼儿园老师生病动手术期间扣工资吗?
1，病假是不能扣发工资的，但是可以酌情少发（不低于本地最低工资的80%）；2，当事人可以向学校所在地的劳动部门申请劳动仲裁（注意申请时效，自争议发生之日起，最长不能超过1年）。二，相关规定：1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假...
幼儿园老师起手足口休息有没有工资?
在我这里幼儿园老师的工资都很低，学校一般又不退孩子不上课的托费，一般是不扣这个工资，扣了也不合理啊！
幼儿园教师请假怎么扣工资?
你说的对，扣的就是基本工资，就包括一些企业也好，都是按基本工资算，和奖金，提成，没关系，按800算
幼儿园工资怎么算才正确
无故旷工一天扣2天工资。安全：出现需要缝合的外伤事故一次扣罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。2.全勤奖：月底教师没有迟到早退记录奖励100元以此鼓励。3.印象奖：每月月底管理层对教师进行测评，当月每月学生和家长反映问题。4.管理奖：教学班级管理、室内外看护管理、集体活动安全管理，按...
...合同期内休病假三个月,请问有病假工资吗?有的话,该给多少?_百度知 ...
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式...
幼儿园老师受伤没上班一个月工资怎么算
工资不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定显示，幼儿园老师受伤没上班一个月，仍按原工资标准发放，法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
老师在幼儿园得红眼病能不能扣工资
老师是人，人岂能不生病，如果得病在家休息就相当于病假，那是要扣一部分工资的，但是如果还继续上班，就不应该扣了，这只是本人的一个理解，仅供参考，不知道能否帮得上你，祝你早日康复。
幼儿园扣工资合法吗
视情况而定：幼儿园扣工资属于以下情形的，合法：1、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；2、代扣代缴的个人所得税；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；其他。5、无故克扣工资，...
幼儿园扣工资合法吗
如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
