大部分人并没有真正重视职业生涯的规划，他们觉得职业生涯规划太虚，计划赶不上变化。事实上，作为一个普通职场人，想要在未来有一定的成就，在职场上能“混好”，做好职业生涯规划是关键的一步。如果切实愿意规划好自己的职业生涯，可以分下面几个步骤和模块了进行。
一、自我评价。
在确定自己的职业规划具体内容和路径之前，先要仔细研究一下自己的“长短”，彻底弄明白自己擅长什么，自己有什么短板，自己的兴趣点在什么地方，自己是怎么样的一种性格，以此来决定自己在职场上适合做什么，并确定自己职业生涯的大方向。如果对自己没有足够的认识，不知道自己擅长什么，欠缺什么，性格怎样，兴趣如何，就糊里糊涂在职场上像无头苍蝇一样乱撞，成就职业的几率就会大大降低。所以，职业规划确定前要对自己的长短、兴趣、性格进行详细评估。
二、他人评价。
人往往对自己了解的程度不高、不够，所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。所以，仅仅做自我评价还不能完全作为职业规划的基础。怎么办？让他们来对自己做一次剖析或测试。他们可能是自己的朋友，自己的亲属，自己的同事，听听他们对自己的评价，甚至可以问问他们自己适合做什么。如果科学一点，还可以找专家或者专业机构对自己的性向做测试，看看自己属于那种类型的人，比如，有些人是影响力型的，有些人是从属型的。
三、规划职业生涯发展路径。
自我评价和他们评价后，我们会得出关于自己的一个基础评价结果。我们可以根据这个结果，来分析并确定自己的职业方向和发展路径。职业方向可以分为技术型、专业性、管理型、领导型；有些公司把员工的职业方向分为营销线、专业线、管理线。今天遇到一个四十多人的会计，专业能力还不错，但表达、沟通能力实在不敢让人恭维。后来他自己承认，我们干财务的基本上都不善于说话，不善于沟通，可他在前公司的职务是财务经理，属于管理类的职务。我能够推断出，他做经理工作有点力不从心，如果做一个专职会计或许倒是最好的职业选择。所以，我们可以根据自己的兴趣、性格、长项、不足来选择好职业方向，并确定职业方向的发展路径，选好路径上的各个节点，并在各个节点设定确切的目标。
接下来，要对职业方向和发展路径的各个节点做出分析，确定为了在事先确定的职业方向上发展好、为了实现各个节点的目标自己需要做什么事情，尤其是学习和培训，学习的方式，学习的内容，培训的课程，在工作中如何运用学习的内容。这些内容主要包含了技术技能与知识（专业技能与知识）、人际技能与知识、概念技能与知识，以及这些技能与知识的实践方式。简单说，就是学习知识与技能，并在现实工作中不断使用，不断犯错，不断纠正，不断改善，不断成长。
四、对应的学习与实践。
我们常常讲，学以致用。学习本身不是目的，让学习的知识和技能能够在实践中得到发挥，创造成果，才是学习的最终目的。学习的知识和技能，如果不能转化成职业成果、工作成果，学习的知识和技能是失去了它们本身的意义。所以，学习的知识和技能要不断地运用在工作实践中，而且不能怕犯错，因为人都是在知识和技能在实践运用过程中犯错、纠正、改善循环往复，才得以成长。
五、职业方向的调整。
刚才已经提高，人很难认清自己，至少认清自己需要一个过程。所以，在一开始进行自我评价时，可能会有偏差。所以，要在学习与实践的过程中，及时发现职业规划存在的偏差，并及时调整自己的职业规划和职业路径，相应的实践方式也要做出改变，所谓“计划赶不上变化”。尽管人很难认清自己，但不可否认，对自己的认识却会越来越清晰。但，切记不要朝三暮四，什么都是三分钟热度，以致最后一事无成。
职业规划的核心，我个人觉得还是自身的情况与职业方向的匹配；而职业规划实现的重要因素，是持之以恒。现在不是讲“延迟满足”嘛。如果一个人，三个月不见什么成效，就觉得职业规划就是糊弄人的，就想放弃。既然是规划，获得成果的时间就会长点。所以，要想实现自己的职业规划，就要耐得住性子。同时，也可以借鉴他人职业发展的心得与经验，让自己少走弯路。职业规划本身不是什么难事，难的是自己能否坚持并不断纠正。困难是一定会遇到的，否则职业成功的人士就不会那么少了。
