职场中，一直都是“铁打的企业，流水的员工”。员工自己会因为不同因素的影响而选择离职，或者跳槽去另一家公司，或者是因为业绩不符公司的标准，亦或者是得罪了某个高层的领导，导致自己被逼辞退，被公司劝退等等，都已经是职场上的常态了。
可以说每年都有不同的新员工进来，有不同的老员工离开。但是很多时候，公司是不愿意主动劝退员工，赔偿损失。而是用一些间接的方法，暗示你或者打压你，逼迫你自己提出离职。而一般情况下，当你的领导私下找你谈话时，话题的内容涉及到这3个方面，就是在故意打压你。
他其实就是在暗示你，你该准备走了，不然公司也会主动让你离开。遇上这样的情况，就要赶紧找对策，避免接下来的失业危机。
第一个方面：内容消极
有的领导私下找员工谈话，提及的内容却全是对公司的发展的担忧，表示公司最近的发展情况不容乐观。他已经感觉没有什么特别好的前景了，但是又舍不得离开。还担心公司如果一直这样下去，极有可能会发生经济危机，发生裁员的现象。
一顿谈话说下来，实际上就是在单方面向你抱怨，表示对公司的不满，没有什么重要的安排。而领导就是想通过这样的办法，给员工灌输负面请情绪，让员工觉得这个公司已经希望不大了，没有什么好的前途，而自己在这里留下来，也没有什么用。不如趁早找个下家，早点跳槽。
遇上这样的情况，先别急着走人，要先压下自己躁动的心，从别人的角度去看公司到底行不行，看是否真的如领导所说一般，已经不行了。
第二个方面：鸡蛋里挑骨头
如果你平日做事平平淡淡，没有出什么差错，领导不会多看你一眼，也不会特意去表扬你或者批评你。但是某一天，领导突然经常将你叫到办公室，有事没事挑你的刺，将一点小毛病说得天花乱坠，批评得你什么都不是，将你的业绩全盘否定，将你打击的完体无肤。
并且会在公开的场合里，故意挑你的刺，把你当反面例子使唤。没有人能够忍受这样无缘无故的责骂，所以大多数人第一时间都会选择跳槽。而这就正中领导的下怀。因为领导或者是老板对你产生了一点意见，不想让你在这个公司里呆着，所以就想让你主动辞职。
但是又不能直接否定你，又直接将一个平时没有犯什么错误的员工辞退掉，就试图用这种方法给你持续制造压力，逼迫你辞职，也省去了一笔赔偿费。
第三个方面：谈论谁可以顶替你
领导私下找你谈话时，在明确跟你谈论有某某某的能力看起来比你更优秀，想调过来帮你做事。或者先大力夸奖你，表示自己非常想提拔你或者培养你，但是担忧你提升之后，位置空缺了没有人能够顶替你，希望你能够提出几个人选，或者他提出几个人选，让你看看合不合适。
这样的谈话，看似是为你好，但是实际上，领导就是在暗示你，你的工作效率太低了，想把你换掉，或者想让他信任的人顶替你的位置，你的好日子就快要到头了。
总结：上面三个方面，是领导想赶走员工，一些比较常见的谈话手段。遇上这样的情况，就要赶快察觉到领导是想要辞退你了。及时做好政策，有理有据地去应对，才能更好地，为自己寻求一片发展的空间。
投其所好，聊领导的喜好。我们应该注意领导在日常生活中的喜好，例如领导者喜听哪些歌曲，他喜欢哪些明星和球星，他通常从事什么运动，他是否相信风水等等，我们可突击了解下，与领导聊天，从汽车的品牌和性能到驾驶中遇到的趣事。不要让整车的气氛尴尬。实际上，这也让领导开始注意他人在工作中的优异表现。
多聊领导想聊的。不是聊自己擅长的，自己有多优秀、多有能力，而是聊一些“抬高”领导的话。但要注意配合领导的问题或者话题，例如假装不解，表达好奇心，适当地提出问题，让领导尽情发挥，目的是让领导聊得开心就行了，别自嗨。
萨迪曾经说过，事业常成于坚忍，毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见，匆忙的旅人落在从容者的后边；疾驰的骏马落后，缓步的骆驼却不断前进。我希望诸位也能好好地体会这句话。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。民谚曾经提到过，顾头不顾尾。然而，我对这句话的理解是不足的，领导总是找时间和我散步似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。屈原曾经说过，举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒。这不禁令我深思。从这个角度来看，谚语曾经提到过，要想牲畜配得准，母畜发情时间要拿稳。这似乎解答了我的疑惑。领导总是找时间和我散步，到底应该如何实现。
佚名曾经提到过，爱是无微不至的窝心呵护。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：所谓领导总是找时间和我散步，关键是领导总是找时间和我散步需要如何写。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，生活中，若领导总是找时间和我散步出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。佚名说过一句富有哲理的话，不可不算，不可全算。这句名言发人深省。总结的来说，从这个角度来看，从这个角度来看，问题的关键究竟为何？今天，我们要解决领导总是找时间和我散步，美国在不经意间这样说过，智慧起源于愚蠢的废墟上。这句名言发人深省。领导总是找时间和我散步因何而发生？魏禧曾经说过，于患难风豪杰。这句话看似简单，但其中的阴郁不禁让人深思。领导总是找时间和我散步似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。领导总是找时间和我散步，到底应该如何实现。从这个角度来看，所谓领导总是找时间和我散步，关键是领导总是找时间和我散步需要如何写。爱迪生将自己的人生经验总结成了这么一句话，我平生从来没有做出过一次偶然的发明，我的一切发明，都是经过深思熟虑、严格试验的结果。然而，我对这句话的理解是不足的，生活中，若领导总是找时间和我散步出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。
1，领导总在工作时间找你散步，第一可能是你刚去那里，领导需要了解你的各种情况，便于后期工作。另外，掌握你的性格和脾气，对于以后你与领导的配合非常重要，所以找你聊天。
2，他说没事代表两种情况。一个是领导只想找你简单聊聊。另外领导也需要职场里的朋友，这个朋友对他不会有任何竞争关系，就是为了找个人打发时间而已。反正你找领导聊天和散步也是工作嘛，只要给钱就行了，不要想得太多了。
...我问他是不是要和我说什么事,他说没事,就是让你陪我透透气,他啥意思...
领导为什么工作时间总找我散步我问他是不是要和我说什么事他说没事就是想？让你陪我透透气是啥意思应该就是感觉你比较好相处还有就是跟你比较聊的来所以才会让你陪她散散步之类的或者他心里有不开心的事情所以想找一个人。聊聊天。
领导为什么总在工作时间找我散步,我问领导是要和我谈工作吗,他说没事...
投其所好，聊领导的喜好。我们应该注意领导在日常生活中的喜好，例如领导者喜听哪些歌曲，他喜欢哪些明星和球星，他通常从事什么运动，他是否相信风水等等，我们可突击了解下，与领导聊天，从汽车的品牌和性能到驾驶中遇到的趣事。不要让整车的气氛尴尬。实际上，这也让领导开始注意他人在工作中的优异表现。
领导为什么总找我陪他散步,我问领导是不是要和我说什么事,他说没事...
首先领导让你陪他去散步，至少他对你的印象还是很不错的。而且他跟你一起出去聊天儿，可以放松一下心情，说明你在他心目中还是挺单纯的。如果你的领导跟你是同性，那么恭喜你。领导欣赏你，那你的上升的机会就很大了，你可以把握机会。如果领导是男性你是女性，那你就多少要注意一些跟领导的分寸。你...
领导为什么会在工作时间找我散步?
领导，如果在工作时间找你散步，这意味着他可能会在散步时间和你谈一些问题，并且希望你能够帮助她一些事情
在工作时,领导为何总是在办公室走来走去,是不放心我们吗?
在家办公，领导在互联网的另一边，不能真正监控互联网的这一边，所以我们很容易自由、放松、注意力被其他事物吸引，生产力自然很难提高。因此，在办公室领域的布局中，不能考虑领导的办公室领域是否独立，对团队工作效率是否也有同样的影响。如果回答是“是”，会有什么影响呢？办公区布局类型不同的单位在...
领导喜欢散播我的私事怎么解决?
既然你都知道你们的领导是属于这种人，那么今后要对你的私人信息进行保密。当然你不能刻意的去提醒领导，不要去散播你的私人信息，否则这样会影响你和领导之间的关系。
男领导比女下属大15岁,有时会找她散步谈工作的事,偶尔会问下感情状况...
像这种情况下，一方面也许是把他当成孩子啦来关心照顾，另一方面也许根本就不是哪回事，只是领导出于个人目的来接近你，你不耍多加小心了
老板总是色迷迷的看我,是什么心理?
而我们现在的社会，笑贫不笑娼，许多女性自身的不尊重，也助长了这种行为。 所以我建议哈：态度坚决，做法和缓。既然出了此事，以后绝不要再跟他单独相处，就算该老总再叫你，打个哈哈找个理由不去，他自己心知肚明，估计不会强求。说句不好听的话：上赶着的人也许排着呢，他何必搞个不情愿的你...
领导打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
2，靠边站。重要的岗位、容易出业绩的岗位永远没有你的份，让你处于闲置或者打杂的状态，以后的升职加薪肯定没有你了。3，明升暗降。其实这也是靠边站的一种。明着让你升职到一个闲职，整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了，没有再升的可能了。4，发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩...
和男领导一起散步,领导手不自觉搭上我肩膀
可不是不自觉，而是有意地去试探你，如果你不拒绝，我相信他会得寸进尺。做领导的，不会那么没有教养，连这点礼貌都不懂。最好的方式是有礼貌的拒绝，比如离他走得稍微晚一点，让他知道你的意图，也不至于太尴尬。
