刚刚进入工作场所的年轻人必须考虑自己的职业：努力工作，促销，薪水，以及生活的高峰。在过去的几年里，工作经验一直是，薪水已经上升，并且由于它认为工作勤奋，但总是卡晋升为这位菅直人。我没有被推广五年。问题出在哪儿？该公司的人员推广是喜欢内部消化。然而，超过10年的所有部门的实际控制人大多是从企业家的开始与老板斗争。这些人是否必须是公司的最佳管理？您是否找到了更合适的外部招聘候选人？不必要。但在时间考验之后，他们相信老板。从这个角度来看，经常跳跃可能是促销道路的障碍。
普通人的跳跃，更多的考虑是更好的环境更好的福利治疗更适合他们的节奏。很少有人的工作跃迁是普通销售人员的直接行政。这意味着您跳一次，只是一个从开始检查的过程。就像一个小的A，频繁跳跃，它可能会驱散新公司促销的潜在信任。我想促进促销规则。每家公司的位置有限，可以促进或分配的位置更有限。有时候，即使您的位置比您的位置有空间，您必须升级或需要资格来支持。这可以促进，无论是非凡的商业能力，还是为了公司的奉献，符合条件，它可以被打破，两个是水到溪流。
我们了解促销，通常讲述您的业务功能并让您带来团队。然而，毕竟，管理的空中水平有限，因此存在升级的情况但未促进。阿里的位置系统，代表技术的P级和M级的代表性管理就是这样。每家公司都有自己的邻近系统，促销规则是不同的。但是，如果领导人认识到你，认为你是人才，你想留住你，你肯定会试着给你推广或升级。一般情况是，首先升级然后晋升。升级您的业务功能，并注册您的整体能力。
有时领导者认识到您的业务能力，但不确定您的协调管理能力；有时你的直接领袖对你持乐观态度，但你的领导者不这么认为；有时你很好，但没有正确的位置，你可以给你升级；有时候我要打算推广你，但你刚刚有一个小错误，让领导者撤退.现实仍然存在一种情况。在某个时间，您已被安排更多的工作量，您已被推广给团队负责人，您必须带一支团队，您晋升！但是，没有薪水！我们相信一切都没有薪水正在演奏流氓，这不是公司的认可令人尴尬。如果您遇到这种情况，请思考它并努力工作。工作场所的道路不一定管理。如果您想研究自己的技术技能，您不想管理人员或一路携带团队，成为专业领域的专家的好选择。放心，技术骨干赚得很多。
